数据非数据(数据超非典删数据员工)

公司诬陷员工删除数据,公司犯什么法

违法。公司恶意修改删除员工个人所得税数据是违法行为，个人所得税是国家税收制度的重要组成部分，如果公司恶意修改删除员工个人所得税数据会导致员工缴纳的税款不准确，影响其权益和利益。

法律分析：可以和老板心平气和的来进行交谈，并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿，实在不行还可以进行劳动仲裁和劳动诉讼。

法律主观：公司可以通过民事诉讼，要求***判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。

***员工删除数据需要向***提供证据吗

这个涉及到手机的数据恢复与取证，手机取证可以做，但是你怎么能证明数据是谁删的？还有手机的数据恢复比较繁琐，想要恢复资料手机要断电不要继续操作。

此类情形属于然是因劳动***引起，但实际上已经不再属于劳动争议范畴，用人单位可以直接向***提***讼要求赔偿，情节严重的，劳动者还可能被拘留甚至判刑。

当然可以告他，但是注意保存证据，那台电脑暂时不要乱动，注意保护硬盘，删除的资料是可以恢复的。

向******时，应当提交主要证据的复印件，原件可以等到开庭淮时再交，当然，如果案件复杂，***组织证据交换时，当然在该时也应当提交证据原件。

准备证据，你的***原件及复印件一份、和对方发生***的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等；带上诉讼费；到***立案庭立案。

按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。 职工违章***的有关证据材料。 职工的工资、奖金收入情况。 涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

离职员工故意删除办公电脑重要数据如何处理?

由此可见，员工离职即使双方存在劳动争议，员工仍需要交接工作，拒不交接或恶意删除文件资料，给单位造成损失，单位可以要求赔偿。 至于员工删除文件给单位造成损失的数额，单位应当举证。

为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向***进行***。

建立一个组织单位，叫离职 建立一个组，叫离职员工组 在组策略编辑器里面，建立一个离职员工处理策略，并链接到离职OU。

员工误删工司数据库公司扣员工工资合法吗?

不可以，如果公司以删除公司资料为由扣工资是违法的，删除公司资料给公司带来损失可以主张赔偿。但发工资和赔偿损失是两回事。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

你都说了恶意删除了，证明你自己也知道是不合法的。但是这两件事***归***，并不会因为他删代码就不能要回拖欠的工资。

【法律分析】：不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。

公司扣员工工资不合法。用人单位不能克扣其工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失；其他合法代扣情况。

公司说员工删了公司数据员工需举证说明自己没删除数据吗

不可以。公司说员工删了公司数据员工需举证说明自己没删除数据的，若员工没删除电脑资料，公司这种行为就涉及诽谤，所以公司说员工删除电脑资料员工不承认是不可以的，还需要进行举证说明自己没删除电脑资料。

系统字段不支持删除，后面没有删除按钮。在劳动仲裁中，当事人需要对自身的主张进行举证，所以公司说员工删了公司数据的，员工不需要承担举证责任，而公司需要承担相应的法律责任。

首先找到员工删除客户信息的证据，到相关部门进行提交资料。其次描述事情经过，申请立案侦查。

...数据或出数错误导致公司损失,公司有权要求员工赔偿吗?

1、工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、员工工作失误造成了公司的经济损失，公司可以予以处罚，按经济损失在今后薪资里予以赔偿，但每月不能超过薪资的20％。如果员工不接受，经济量不大的可以开除，经济损失严重的提交***判刑。

3、用人单位可以要求劳动者赔偿因工作失误造成的损失，但现实中多数用人单位都没有这样做，充其量是给予劳动者一定的经济处罚，不会要求赔偿全部损失。