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年底被公司辞退了,可以要求年终奖吗?

法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。

法律主观：可以要求年终奖。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司***的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。

辞退员工的补偿金是不包含年终奖的，一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的，至于年终奖，一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的，通常情况下年终奖是带有奖励性质的。

员工已经离开公司，那么员工就不能享受公司给员工的***了。不需要继续发放年终奖、年终奖是公司给员工的奖励性待遇，并不是强制性待遇，所以并不是所有人都需要发放的。而且发放的金额也是不一样的。

公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的***，不属于工资中的一种。 无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。

2020年江苏上半年退休企业人员的社平工资还给补差吗?江苏2020

江苏省公布了2020年上半年退休企业员工的社保平均工资，这使得许多人都非常担心自己获得的养老金和社保补偿。就目前的情况来看，江苏省在2020年上半年退休企业员工的社保是根据平均工资进行划分和调整，不享受特别多的补偿措施。

当然会补，这是社保的规定，不会变化，但是由于疫情关系，工作进行的比较晚，所以有可能在九月份开始实行补发。

上半年退休的企业职工，按当年的计发基数重新计发基本养老金，不再参加当年的基本养老金调整。

当然要的，只要去年的社评工资高于前年的社评工资就会补发的，到八月份会给你的。

江苏发文明确:中小学教师平均工资不低于当地公务员

1、【答案】：D 根据《中华人民共和国义务教育法》第三十一条规定，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。

2、中小学教师平均工资不低于公务员 对老师们来说有一个好消息！意见中明确，财政教育经费优先保障中小学教职工工资发放。

3、是的。根据查询相关信息公开显示，教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬。教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平；向离退休人员发放生活补贴。

4、不低于公务员工资水平落实情况。当然很多人也对此表示怀疑，认为这次又是干打雷不下雨，是国家给广大老师们发了一个大大的空调。毕竟，之前已经多次说要给教师涨工资了，最终都是不了了之。

5、【法律分析】会的。义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，各县（市、区）都积极稳妥做好经费预算，制订教师待遇落实实施方案，加快建立中小学教师工资收入与公务员工资收入长效联动机制。