上海诺姆四达投资发展有限公司待遇(诺姆四达人才笔试测评)

诺姆四达工作环境如何,怎么样

诺姆四达比北森好。。北森基本都是简单的个性测验，指标很少。。

在知识产权方面，上海诺姆四达人才科技集团有限公司拥有注册商标数量达到12个，软件著作权数量达到49个。此外，上海诺姆四达人才科技集团有限公司还对外投资了9家企业，直接控制企业1家。

诺姆四达集团（NormStar Group）是目前中国最具专业和品牌影响力的综合性人力***服务机构。

善择，托马斯是代理国外的产品，更多的是国外的范。通常是按量表来销售的，但专业性还好。诺姆四达也是本土的公司，是院校背景的公司，中国学校老师做的东西，还是符合中国企业的。

人力***服务（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营，经营范围、经营期限与许可证核定的一致）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看武汉诺姆四达管理咨询有限公司更多信息和资讯。

上海诺姆四达人才科技集团有限公司怎么样

1、公司曾先后获授“创新型中小企业”、“国家科技型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，上海诺姆四达人才科技集团有限公司拥有注册商标数量达到12个，软件著作权数量达到49个。

2、诺姆四达也是本土的公司，是院校背景的公司，中国学校老师做的东西，还是符合中国企业的。SHL是英国的测评公司，是全球是比较知名的，在中国使用并不多。

3、诺姆四达这一家测评公司很不错，无论是线上还是线下的测评工具都是很好的，测评工具可以应用在：招聘选拔，晋升考核，素质模型构建，年终考核等。诺姆四达为很多企业提供过测评的服务：清华城市规划院等。

做诺姆四达测试时的疑问

1、测验题目分两类：一类是思维能力测试，要求你积极调动思维来完成；另一类是个性、兴趣方面的测试，主要是了解你的日常生活工作方式和习惯，对于此类测验，请快速阅读题干，以第一反应答案没有对错之分，请注意答题时间，不要过多考虑。

2、诺姆四达在线测评要求摄像头，诺姆四达在线测评是招聘高等企业人员的工具。诺姆四达将不断深耕国企选聘领域，用来远程面试，是一定要要求摄像头的。

3、诺姆四达回答得不好就完全否定一个人吧。即使没有入选，这一次面试也是一种学习机会 或许下一次在面对更好的公司面试时，你会发挥得更好。我始终坚信一句话 命里有时终须有，命里无时莫强求。

4、诺姆四达的测评包含的很全面，可以从多个方面帮助到企业：招聘选拔，晋升考核，素质模型构建，中高层测评。举个例子：招聘，他们有专业的平台，只要有相应的账号和密码登陆就可进行相关岗位的在线答题，报告自动生成。

5、通过与诺姆四达合作，建立了宝钢集团内部测评中心，大大提高了我公司后备人才评价体系的规范性和科学性。

大学生就业问题及解决方案。

要解决大学生就业困难的问题，需要进行多方面的共同努力。 ***应完善就业市场，为大学生创造良好的就业竞争环境 目前大学生就业市场仍处在发展的初级阶段，还不成熟，很多方面都需要进一步健全和完善。

大学生就业问题的应对措施有加强毕业生的思想教育和就业指导工作、加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献 、加强社会实践，把社会实践于思想政治教育相结合、加强心理健康教育，提高大学生的心理素质四点对策。

***层面：a. 制定更加积极的就业政策，扩大就业市场，创造更多的工作岗位。b. 提供创业支持，鼓励大学生创业创新，提供税收、金融、法律等方面的支持。c. 加强职业教育和培训，提高大学生的职业技能和就业竞争力。

诺姆四达的测评产品挺好用的,招聘管理系统怎么样?有人用过吗觉得怎么...

人才库动态跟踪管理：对进入人才库的人员的使用、培养、淘汰过程进全面动态跟踪管理，实时掌握人才信息。

我所了解的是诺姆四达的人才测评软件 优点：可以快速了解被测者的潜能，未来的发展方向等。

测评产品真的还蛮多的，像倍智，诺姆四达，ATAOPA测评，全程无忧map测评，智联的4D测评。公司之前用过其中3个，我们最终选用的是ATAOPA职业性格测评进行职业性格测试，可以根据需求出报告，这个比较有用，信效度也还不错。

诺姆四达集团（NormStar Group）是目前中国最具专业和品牌影响力的综合性人力***服务机构。

诺姆四达这一家测评公司很不错，无论是线上还是线下的测评工具都是很好的，测评工具可以应用在：招聘选拔，晋升考核，素质模型构建，年终考核等。诺姆四达为很多企业提供过测评的服务：清华城市规划院等。

诺姆四达集团的诺姆四达研究院

研究院介绍诺姆四达研究院（NormStar Research，简称NSR）是由全国心理技术应用研究会，中国人民大学心理学系，上海人力***管理专业委员会，诺姆四达测评咨询有限公司等共同发起创办。

企知道数据显示，上海诺姆四达人才科技集团有限公司成立于2012-02-20，注册资本5000.0万人民币，参保人数39人，是一家以从事资本市场服务为主的国家级高新技术企业。

分合格。引入了“针对岗位素质模型，分岗位测评”的独特设计理念，通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析，考察、识别测试者是否具备相关岗位胜任素质。

北森的产品信效度不好，很难还原测评者的一个真实性，它们更倾向于校招这块。1：报告花哨；2：区分度低；3：偏差大；4：岗位的相关维度太过主观。 北森与高校合作的较多，投入市场较早，知名度较高。

°反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈系 统。

我参加了诺姆四达集团举办的人才测评师培训，感觉很不错！很有收获！除了讲理论，还有很多案例讨论和联系。