卖国产车销售人员待遇(国产车卖一辆销售员能拿多少)

公司一般给销售人员怎样的待遇,提成比例一般多少,会不会有加上底薪...

底薪不能低于当地最低工资，否则违法；销售人员工资都是底薪+提成，提成为销售额的10%左右，加班应当支付加班费，综合工资在3500左右；法律依据《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。

技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

比如有些行业比较容易出订单，可能底薪会定在2800或者3000都是正常的，因为他们只要稍努力一下，出订单的机会比较大，因此公司会在提成上给更多的激励，以期望业务员们能做更多的业绩。

行政人力***中心在年底时，制订全员奖励提成分配方案，报公司总经理办公会审议批准后执行分配。

保险销售员和汽车销售员的对比,待遇,前景

我觉得汽车销售更好，第一汽车是未来每家每户必需品，市场前景巨大。第二，汽车销售能接受到较为正规的销售培训，相比保险销售，汽车销售更注重产品的描述推广和客户的体验。

其实，两份工作差不多，都很锻炼人，不过跑保险比销售顾问稍微轻松点。两者都是底薪加提成，销售顾问的底薪比平安保险低得多。其实做销售顾问不是那么容易，建议去保险公司吧。

因为外在的形象关系到别人的第一印象，尤其是汽车销售员，当你开口说话之前，你的形象就已进入顾客的意识中了。

汽车销售绩效考核方案

强制分配法 （一）强制分配法的含义 强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。

绩效评估可以通过多种方法进行，包括定量指标、观察和面谈等。评估的结果应该与设定的目标和期望进行比较，以确定员工在实现目标和期望方面的表现。

KPI考核指标 满意度调查报告 (1)计算方法：主管总经理助理直接打分。 (2)数据提供及要求：考核周期前提交***给主管总经理助理，季度末30号前提交报告给主管总经理助理。

第不考核与工作无关的内容。绩效考核是对员的工作考核，对不影响工作的其它任何事情都不要进行涉及。

神龙汽车战略性绩效管理值特色：1，通过绩效管理企业，激励员工的销售积极性。

汽车销售顾问的工资待遇如何

元每月。根据查询大众点评网显示，销售代表平均工资为8313元每月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元每月，25%的工资收入位于区间6000-8000元每月，一汽大众汽车销售代表平均年终奖为20666元。

二手车销售员的工作内容是协助客户进行交易，销售员的工资受职位和经验影响，一般情况下，销售员的工资在3000-6000之间。另外，业务表现良好的销售员，还有可能得到提成和奖金，从而提升自己的薪资。

汽车销售人员的月均工资在2000—7000左右徘徊，差距非常大，这里面的主要因在于销售量，毕竟他们都是靠销量吃饭的人，只有销量高的人，才能拿到更多的工资。

元至8000元之间。根据南充长安汽车***显示具体的工资水平会根据该销售顾问的工作经验、业绩表现、所在地区、工作时间等不同因素而有所差异。

没有一定的规定数字。如果有技巧，会说话，有很多销售经验，工资就可以上万，如果没什么经验，工资就只有3000元左右。

做汽车销售是一个很好的选择，收入是根据自己的销售业绩来决定的，一个月一辆车都卖不出去只能领取底薪工资，一般是1500元。卖的车越多，工资越高。