公司不提高待遇(公司没有给员工涨薪怎么办)

如果公司不给加薪,是否要果断离职

1、如果这个领导还可以，只是你加薪的机会还没有到，那你试着在目前岗位上改变，如果下次加薪还是没有机会，再去考虑离职的问题。

2、不应该。你可以再争取一下，或者如果工资对你很重要，你应该离职。如果一个领导很吝啬给你涨工资，说明两个方面。你的能力达不到那个要求；说明领导很不喜欢你，所以你在这个公司的职业发展会受到阻碍。

3、但是如果你觉得你离开这个公司之后找不到比这更好的工作，找不到别的更高的工资，那么我觉得你就不要离职。

4、如果你提了加薪，公司如果无动于衷，你还可以继续干，不要闹情绪，这时并未得罪公司领导，反而如果你真的值这个钱，公司调薪或者有什么***会优先照顾你。所以不要以为公司没答应你，就闹翻了，完全没有这回事。

公司不涨工资是否违法

1、法律分析：不违法。企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、根据最高人民***相关司法解释，用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及及政策规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民***审理劳动争议案件的依据。

3、因此，公司虽然不涨工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。

4、涨工资的相关法律是没有的，这个属于劳动关系双方的问题，不属于法律范畴。

5、公司不涨工资不违法，如果您的工资低于当地的最低工资标准，可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则，并不违法，也不违规，没有人会管的。

6、原则上来讲，只要薪资调整政策合法，没有侵犯员工合法权益， 那么公司的调薪行为在法律上是没有硬性规定的。企业有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核标准进行调薪的权利。

上级不加工资怎么投诉

上级不加工资的投诉流程：向上级提出申诉：首先可以向上级直接提出申诉，说明自己的情况并要求加薪。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类***的专门机构。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

对仲裁裁决不服的，应在15日内提***讼。可通过***院客户端小程序中的“欠薪线索投诉”进行投诉举报。可向劳动行政部门(一般是单位所在地区的劳动监察大队)举报。

不给发工资的投诉方式：向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

中信保为啥不提高职工待遇留住人才呢

中信保上海分公司待遇比公务员高。根据查询中信保诚人寿保险有限公司上海分公司***信息显示，人均月工资8500元，工作轻松，有五险一金，周末双休，节***日三倍工资。待遇比公务员人均月工资7500元高。

第一，没有给人才提供发展平台，薪资及***待遇跟不上发展要求。除少数高科技朝阳产业外，大量民企较少有持续跟得上时代发展的新项目，故员工难以看到前途前景。再说除少数创业元老外，后来入职的年轻人提升的机遇不是太多。

一旦金融危机过去，仅凭待遇无法留住人才 事业跟待遇成正相关关系，有事业才有好待遇 金融危机过去后，高待遇不利于企业发展(减薪别人立马跳槽) 事业给人以成就感，工作的本质目的就是为了获取成就感。

优厚的***待遇。 为优秀人才提供对内具有公平性，对外具有竞争性的薪酬***待遇，即在企业外部，优秀员工的薪资高于同行业平均水平；而在企业内部，则根据岗位和贡献，适当拉开薪资分配差距。