员工得重大疾病待遇(员工重大疾病补助办法)

企业不给职工交医疗保险患了大病该怎么办

1、员工生病，公司没有购买医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的。按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。

2、二是将国家、单位对职工的医疗补贴由暗补改为部分明补，同时改革职工门诊定额包干的办法。

3、用人单位不交医保具体解决方法如下： 可以先与用人单位协商，了解具体情况并要求其及时为员工缴纳医疗保险。如果协商无果，可以向当地社保部门举报，要求其对用人单位进行调查和处理。

4、一般来说，在公司上班的职工参加的城镇职工医保，需要按月缴费。一旦中断，第二个月开始就不能用医保报销了。

5、单位不按规定缴纳社保，是违规行为，你们可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这是维护你们合法权益的最有效办法。

6、退休人员原单位不给缴纳医疗保险，可以到当地社保医保部门进行反映问题申请援助医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

如果员工非工作原因得了重大疾病企业应承担什么责任?

在职员工在单位宿舍突发重大疾病相关单位所承担的责任要看发病原因是否与单位有关。如果与单位无关就不需要承担什么责任，如果有关就要看关联责任。

法律分析：在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。

（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

企业职工连续工作十五年以上,突患重疾,不能工作,企业与职工该怎么处理关...

因生病不能工作 公司怎么处理如下：通常员工可以正常办理离职；如果员工不申请离职，也可以请病***，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗***期。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据相关法律规定，可以向公司申请辞退。法律分析用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位不可以在职员医疗期间解除劳动合同。

工会职工大病救助标准

救助标准：根据一年内会员个人实际支付医药费总额分梯度给予救助。天津市总工会还设立了职工重病关爱资金，对因工伤或患重病住院治疗的在职工会会员进行慰问，慰问标准为每年首次住院给予2000元年度慰问金。

最高50万元。根据查询上海市总工会***得知，从2021年7月1日起，上海工会大病一次性补贴最高可达50万元。

工会大病补偿标准如下：1。持《困难职工帮扶证》的职工及其家庭成员（以下简称持证职工）；2。

工会职工大病救助标准如下： 无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、抚养人或抚养人的人员，主要是指享受民政部门定期定量救济的孤老、孤儿孤残等人员。

⑥总工会核定的特困职工；⑦城乡低收入家庭成员。

按照60%比例给予救助，一次救助最高封顶线为20000元。 重点优抚对象(不含1~6级残疾军人、7~10级旧伤复发残疾军人)因病住院，每人每年最高给予20000元救助。