二级事业单位工资待遇(二级事业单位的待遇)

2022年事业单位工资标准表(最新)

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十***由1510上涨到1585元，也上涨75元。薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十***岗位1级。

事业单位管理岗位和技术岗位待遇有什么区别啊?

工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，***1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

事业单位管理岗和技术岗的工资待遇需要按级别来比较。一，普通管理岗和初级技术岗的工资待遇基本相同，差距不大。二，中级技术岗的工资待遇相当于管理岗的副科级别待遇，比管理岗副科级别的待遇略高。

职务不同 管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等；专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

管理岗和专技岗区别二：工资待遇不同 管理岗和专技岗根据各自体系逐级晋升工资待遇，不同层级无法比较。

工资 管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多...晋升 事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。

一类和二类事业编待遇

事业单位二类允许有自营业务，工资一般也不由财政负担，那么在规定的范围之外，若单位的效益好，是可以多发一些如奖金之类补贴的。

公益一类事业单位属于全额拨款，单位压力小，以后发展也好，但公益二类事业单位工资相对宽松，因为其允许另行开展自营业务。所以孰好孰坏只有自行衡量。

薪酬待遇不同从工资构成来看：实施天禀机能工资的，多半是公益一类，实施职称工资的，多半是公益二类。

工资待遇不同：公益一类执行职称工资，相对较高。公益二类执行绩效工资，相对较低。养老保险金不同：公益一类参照机关事业单位，财政统发养老金。公益二类参照企业单位，自负盈亏。

一类、二类、三类是指：一类事业编制：是指由国家全额拨款的事业单位，相对稳定待遇好。没有转企的危险，一般是国家的公益***单位 。对那些承担行政职能且需要回归***机构事业单位，也应考虑与人事制度改革有机结合起来。