大学生试用期工资待遇(大学生试用期工资待遇多少)

劳动法试用期工资规定

1、法律主观：《劳动法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。

2、这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。劳动法中关于试用期时间的规定 试用期最长不得超过6个月。

3、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、试用期工资 限制2个条件：不能低于本单位同 岗位工资 或合同约定工资的80%；不能低于 最低工资标准 。

试用期要扣掉休息日工资吗

试用期不能扣掉休息日工资，依据相关法律的规定，职工在试用期都是属于劳动者，试用期在节***日加班的，用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律分析：按相关法律规定，试用期间，周日的休息日，用人单位也需要按劳动合同约定支付劳动者工资。

没有这一说。首先试用期是正常有工资的。如果是正常节***日，是不能克扣工资的。

【法律分析】：双休日本身不上班没有工资。与是否离职没有关系。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。

不合法。即使签订了也是因为协议条款违反法律法规的规定而属于无效。

试用期休息日没有工资不合法的一般试用期无工资肯定是属于不合法的，用人单位是没有任何理由扣克劳动者的工资，只要员工付出了一天的劳动力，那么单位就需要按规定进行支付，不然单位是会因此而承担法律的责任。

试用期底薪是多少

法律主观：劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。

法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上就是小编为您提供的有关解

劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资最低标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

大学生实习期有工资吗

法律分析：实习期应该有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

法律主观：实习期有工资。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条毕业生就业后，其工资标准和***待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

【法律分析】：有工资，劳动者在实习期内按照合同规定或用人单位要求完成劳动任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

有责底薪的实习期怎么算

实习期工资怎么算今年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内比较早地对实习期间的工资支付问题作出了规定。

实习期工资怎么算 在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。

在中国，试用期的工资计算方法一般有以下两种： 按照月工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为月工资的比例，一般为80%至100%。

实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 综上所述，一般情况下，实习期上够天数是算一个月工资的，国家规定试用期工资不得低于同等岗位的80%，而且不可以低于当地的最低工资标准。

一般试用期工资是正式工资的多少

法律分析：试用期是正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资不低于正式工资的多少试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。

员工在试用期是有工资的，一般是正式薪资的百分之八十，最低不能低于当地最低薪资标准，最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动，按照劳动合同的约定进行正常的工作，用人单位要依法支付薪资。

主要看劳动合同上写明的工资是多少，一般来说签订劳动合同之后的试用期工资是转正工资的百分之八十，但前提是用人单位得和劳动者签订合同，并依照规定缴纳社保。

打工试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。