培训市场主管待遇怎么样(教育培训市场主管)

市场培训生有薪资吗

1、培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、拜尔斯道夫市场部管培生薪资24681元。拜尔斯道夫股份有限公司在中国有两大业务单元，即护肤品牌妮维雅和优色林，以及护发品牌舒蕾和美涛。早在1937年，妮维雅便已以能维雅的名字出现在中国市场，风靡上海滩。

3、小米新零售管培生实习期后的薪酬还是不错的。管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

4、有。劳动法规定，培训期内是有工资的，培训期短的只有一两天，有没有能力也是上级可以安排你其他工作的，不会区别对待，若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。

万达院线管培生发展,待遇咋样啊

1、管培生进去工资一般在4500-5000左右。全国应该差异不大，万达院线是定岗定薪。管培生的发展，根据不同岗位发展有所不同，市场部管培生后面就往市场主管、市场经理方向发展，日常工作就是给市场主管当助理。

2、管培生薪资待遇一般在定岗前会相对比较低点，定岗后会根据定岗职位，按公司岗位待遇来，一般会比定岗前高出很多。

3、管培生有较高的薪资待遇。快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为6K-8K，后者基本要10K+。

4、同其他职业一样，因行业的不同、公司的不同，管培生的待遇也是参差不齐。在互联网行业，除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人。

5、五险一金一个月是500元，包括个人和单位缴纳的。“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

6、管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。

荣耀销售管理培训生待遇

1、荣耀销售管理培训生的薪资待遇相对较高，公司提供有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金和***待遇。而且，荣耀注重培养和发展人才，为销售管理培训生提供广阔的晋升空间和职业发展机会。

2、薪资高，***好。根据销售管培生相关岗位薪酬统计，荣耀销售管培生整体工资大概在15K-20K之间，最多人拿15K-20K，占100%。***补贴：交通补贴、住房补贴、年终奖金、员工旅游、补充医疗保险、绩效奖金。

3、截止至2023年11月28日，该品牌2023年培养未来销售管理人才的岗位待遇如下：基本工资：理想销售管培生的基本工资根据职位级别和工作经验等因素而定。

4、不是。根据查询猎聘网信息显示，荣耀终端有限公司的销售管培生属于正式员工，会和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、***等权利和待遇，所以不是派遣工。

5、跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在15W左右，投行券商更高一点。在20W-25W左右。制造业：因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。薪资在8K-10K左右，年终奖有三个月的工资。

教育培训,如何拟定薪酬方案?

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴 基本工资（单位：元）1800～2500元/月 备注： （1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。

环节五：薪酬结构设计，薪酬结构如何设计依赖于企业的薪酬价值观和薪酬思想。 在整个薪酬设计方案中，要清楚组织的利益心理，抓住关键的动力要素，了解员工心理上接受的薪酬分配方案，在方案设计前企业可以做一次员工利益心理调查。

薪酬激励方案及建议如下：指导思想，以科学发展观为指导，建立科学规范，便于操作的教师奖励性绩效考核分配制度。激励教师爱岗敬业。建立科学规范的中小学收入分配机制，有效推动学校的全面协调和可持续发展。