面试公司提供虚***待遇(面试提供虚***工作经历)

遭遇虚***招聘怎么办?

1、保持冷静并及时停止一切操作：如果您发现自己遭遇了虚***招聘，不要慌张或者继续操作，应该立即停止任何操作，并保持冷静。

2、虚***招聘去劳动局投诉。劳动分局主要职责贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度***负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。

3、法律主观：用人单位发布虚***招聘信息，劳动者直接向当地劳动保障行政部门举报。

4、可以。被虚***招聘***的情况特别严重，欺诈金额巨大，可以到公安部门报案，要求予以刑事立案调查。

5、可通过监管部门的电话进行举报。要投诉劳务中介，可以拨***力***社会保障系统全国公益服务电话，也就是劳动局的全国统一咨询服务电话。

面试官哪些表现让你觉得不靠谱?

1、面试官不准备充分 如果面试官对我的简历与面试资料不太熟悉，提问质量低下，这表明该公司对人员甄选不够重视与严谨，面试也像走过场，让我觉得该公司不太靠谱。

2、我认为公司在面试中的以下几个表现会是比较不靠谱的：面试官对公司的业务、产品、战略等不太了解，无法清晰地向我介绍，这表明公司缺乏沟通或面试官本人比较不负责任。

3、一些常见的表现可能会使面试者感到不靠谱，具体包括：迟到或取消面试：公司在约定的时间内不出现，或在最后一刻取消面试，会给面试者留下不专业的印象。

4、在面试的过程中，公司表现不靠谱的情况通常有以下几种：第一种情况是安排面试时间和地点不专业，给人留下不专业印象。

面试时公司有哪些表现不太靠谱呢?

公司概念模糊：如果公司没有明确的产品、服务或品牌定位，会让我觉得这家公司缺乏明确的经营目标，并且缺乏长远规划。

在面试过程中，以下是一些公司可能表现出的不靠谱的行为：态度不认真负责：面试官不专心听取应聘者的或者不礼貌地打断或中断应聘者的发言，这种行为可能表明公司不够重视招聘流程或者不尊重应聘者。

面试的时候，以下几点公司的表现会让我觉得它不太靠谱： 面试官没有认真审阅我的简历。如果面试官对我的学历、工作经历等基本信息不太清楚，这说明公司对候选人的筛选和面试准备不太充分。 面试过程很敷衍。

越来越多的招聘信息,夸大待遇***,该怎么应对?

比如说有的公司会让员工一个月只能领取一次工资，并且***待遇会低于员工个人工资。这就导致了员工不能像其他人一样享受***。如果员工在工作中要迟到，或者做错事情不能得到及时补救的话，就可能受到惩罚。

虚***招聘信息：如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚***内容，例如夸大职位***、虚构薪资待遇、错误描述工作职责等，你可以考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则，误导求职者。

应大胆地讲出自己的要求在谈薪资时，主考官也是了解应试者价值的一个途径，请大胆地说出你的合理要求。态度应该诚恳面试时，不要过分夸大其辞，态度应诚恳。

面试过程中哪些行为会让你感到公司不靠谱

首先，公司在招聘中的诚信问题。比如面试邀请函与实际面试内容严重不符，提出的薪资与劳动条件存在重大出入等。这会让我感觉公司对员工不够诚恳，存在严重的信息不对称，这会影响我对公司的信任度。

没有准备好面试环节。公司如果在面试时没有做好充分的准备，比如没有提前了解应聘者的简历，没有明确的岗位职责，或没有确定好面试时间和地点，这都会让我对公司的专业能力产生怀疑。 操作不规范。

薪资***模糊。如果公司在面试过程中对薪资***事宜宣称不明，没有一份清晰的说明与制度，让我觉得有欺骗与隐瞒的嫌疑，这会让我对公司的诚信产生怀疑，所以会觉得这家公司不太靠谱。 公司业务描述可疑。