钢结构设计的待遇(钢结构工程师待遇)

武汉一冶钢结构和科工待遇哪个更好

企知道数据显示，武汉一冶钢结构有限责任公司成立于2004-03-18，注册资本12000.0万人民币，参保人数618人，是一家以从事黑色金属冶炼和压延加工业为主的国家级高新技术企业。

很好。因为中铁科工集团有限公司薪资待遇好，缴纳五险一金，节***日带薪休***，且晋升空间大，工作环境和谐，所以中铁科工集团有限公司好。

年12月，由中国冶金科工集团公司、海鑫钢铁集团公司、武汉钢铁工程技术集团有限责任公司共同出资，经主管部门批准后改制为产权多元化的有限责任公司――中国第一冶金建设有限责任公司。

我同学已经回去辞职了，人事部的要他赔偿1万2，不然不给档案和户口，赔偿的钱是因为人事部的说他们对我们进行了培训，而且施工现场很危险，你要是没有关系就别来了，免得被坑爹，这是血的教训，一点都不夸大。

通过关系进了一国营钢结构公司工作,被分到了一在建项目部,可是我不是...

1、国企的员工分类分3种，一种是事业编，一种是合同工，最后一种就是劳务派遣了。国企之所以劳务派遣用工，主要考虑两方面一是：对于财务报表的影响不同，劳务派遣员工对企业财务报表影响低。二是：劳务派遣人员用工成本低。

2、比如，人手不足无暇分身，或者是此工作牵扯到其它部门、其它人的利益等，沟通协调难度高。帮助领导补全未曾考虑到的部分。

3、钢结构施工员工作总结篇1 __项目，是我毕业参加工作后的第一个工作地方。

4、关系 我不知道说得对不对，轨道公司开始一个项目需要投标，条件是资历符合投标资格，而十三局就很符合。拿下标段后，再将具体工作交给老板承包，报价低的将取得施工权，由工人干活。十三局作为施工单位的甲方，做管理和指导工作。

目前钢结构设计工程师的待遇是怎么样的?

设计各种梁，桥，钢结构房屋等。进行钢结构工程的设计，绘制结构施工图，并进行详图深化和相应工程量的计算。解决施工过程中出现的技术问题，并对施工工作进行协调。对预制件进行相关的受力计算和结构设计。

钢结构工程师的待遇分一下三个重要组成部分。分别为：初期一般为2000元到3000元，有各种工作经验5年后，并有各种的证书，通过计算机考试，英语 考试，有相关的毕业证书等。即可转到下一个阶段来实现自己的目标。

就我知道的来说，你要是能做到总工程师一个月1万当然这只是我看了他的工资条，年终奖肯定不会少。

还可以。衡水神龙拜耳科技股份有限公司发布的招聘信息显示，销售、业务经理底薪2500加提成。电气化工程师5000加5险。钢结构设计3000到6000加五险加绩效。成立于2004年2月，位于河北省衡水市。致力于中国绿色建材现代化的发展。

人均月工资：￥5，336左右，人均年终奖：￥23，155左右。工作前景：国有企业，比较有竞争力，项目多；待遇好，比其他私营企业有保障；平台大，能学到很多东西，对个人今后的发展很有帮助。

现在做钢结构深化设计的待遇怎么样啊?

1、说实话，钢结构深化设计说白了就是拆详图，你把别人设计的图纸拿过来，对照别人的设计图纸，在软件里面照葫芦画瓢的建模然后拆图，工作很辛苦，待遇一般不怎么样。毕竟没有设计的成分，只要会用CAD或者其他拆图软件就可以。

2、钢结构深化。钢结构深化工作岗位多，机会多。加工厂招钢结构设计的岗位少。钢结构深化薪资待遇好，薪资在5千块钱。

3、值得。就业前景方面：钢结构在现代建筑领域有着广泛的应用，因此对钢结构详图深化设计师的需求量较大。薪资水平：钢结构详图深化师职位的薪资待遇相对较高。

4、监理的现状就是“吃拿卡要”的代名词。工资也就一千多。每天没有什么事情 无非就是写写施工日志。旁站一下。做做监理资料。跟施工单位搞熟了。可以都让他们一起做了。可以说是做监理基本上就是养老。