待遇问题(怎样和老板谈工资待遇问题)

疫情期间,各项社保待遇受影响吗?

1、国家发布的政策中有提到，在实施阶段性减免期间，职工个人的医社保待遇不受影响，不会减少个***益，对养老、失业和工伤的相关社保待遇均没有影响哦。

2、个人社保：疫情期间社保个人部分是需要交纳的，职工社保还是正常的，每月扣除，由于灵活就业员工不挂单位，资金上周转不灵，某些地方可以考虑疫情结束后3个内补办好，但是不可免减。

3、对因受疫情影响无法及时按月缴纳社会医疗保险、生育保险费用的，允许疫情结束后三个月内补办补缴，不收取滞纳金，疫情期间不影响参保人享受就医待遇。

怎么问薪资待遇问题

询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。

首先，一定要有所准备。在面试前，你应该对该职位的薪资水平进行了解，以便有一个大致的概念。这将有助于你在问薪资待遇时更有自信，并且可以避免你开出一个不合理的价格。

询问对方的职业规划和目标。你可以问：“你现在在职业上有什么规划和目标吗？”，这样可以让对方谈论他们目前的职业目标和未来的规划，从中你可以了解他们职业发展的方向和目标，也可以间接了解到他们目前的薪资情况。

选择合适的时机：我会找一个适当的时机，比如年度绩效评估或者工资谈判时，向老板提出这个问题，而不是在不恰当的场合提问。 尊重和谦虚：在询问工资时，我会保持尊重和谦虚的态度。

为什么职场中薪资待遇是「谈论禁区」?

1、保护员工隐私：员工的工资涉及到个人隐私和经济利益，如果随意公开或交流，可能会对员工的个***益产生影响，甚至引起不必要的争议和矛盾。

2、第二点，影响每个人的心情 当同事问薪水时，意味着对方在乎薪水差距，这种同事通常具有比较心理。他们总是担心自己的收入低于同事的收入，并且担心自己的投资与工资不成正比。

3、职场不公平感：如果你的工资高于同事，可能会让他们产生不公平感，可能导致工作氛围恶化。 团队不和：同事间的工资攀比可能导致团队内的不和与竞争，进而影响团队合作和工作效率。

怎样委婉地询问薪资待遇呢?

1、在公司内部同事之间询问：如果同事希望了解您的薪资以便更好地了解行业标准或者议价面试，您可以考虑作出适当并且毫不犹豫地提出您的条件和要求。

2、“经理，我对目前的工资待遇有些担忧。我希望公司能重新评估我的薪酬，以体现我的实际贡献。”“主管，我注意到我的工资已经有一段时间没有调整了。

3、您好，我这个月的工资是否可以尽快帮我发放。您好，我想请问一下关于我这个月的工资的事情，麻烦您帮我查询一下具体的支付方式。

怎样回答别人问自己的工资待遇问题?

1、不透露具体数字：在许多公司和文化中，谈论薪资被视为私密的话题。因此，我可能会回答说：“我对我的薪资感到满意，它符合我的期望并与我的职位和经验相匹配。

2、保持谨慎：职场中薪资通常是私人信息，不方便公开讨论。你可以回答说：“我认为薪资是个敏感话题，我更关注于我的工作表现和发展机会。

3、因此当自己遇到有人问自己薪资待遇方面的问题时，可以向对方说明情况，说明这方面信息不便透露，这样就可以礼貌地拒绝对方了。2，对于薪资方面的问题，自己可以岔开话题、顾左右而言他。

退休待遇核定遇到问题

行政复议。对退休待遇审核有异议可以申请行政复议，因行政复议主要争对的是对行政部门的处罚与决定不满的情况下提出的，而退休待遇审核属于行政行为，因此是可以在有效的时间内提出对应的行政复议申请的。

退休人员待遇核定表有问题过了60天就相当于自己放弃了该权利。人事部门对退休审核是属于行政行为，当事人有问题可以申请复议，超过60天还未申请相当于放弃该权利。

根据查询退休办理相关资料得知，退休审批不通过再办会影响退休工资，退休审批都是在生日月份的前一个月办理次月开始领取退休工资，没有批下来除了时间没有到以外会涉及其他问题，因此回影响退工资。

可以。退休职工档案记载有错误的，影响到退休职工养老金的，可以要求档案主管部门纠正错误。纠正档案错误后并经社保局审核通过的按照新的数据计算养老金，并从次月按照新的养老金数额发放给退休员工。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照***院规定享受相应的养老保险待遇。

退休待遇一般没错，工作年限，缴费年限没问题，退休金就没有问题。因为都是电脑打出来的。如果退休工龄核算出了问题，可以让工作人员从新核算一下。看是哪里出了问题。管理人员核算你的工龄时，会认真核的。