重症监护医生待遇(重症监护室护士待遇)

宁波市镇海区中医院护士待遇怎样?奖金多少

好。薪资待遇好。镇海区人民医院护士月平均工资是5k，薪资待遇很好，薪酬区间：5-6K。工作轻松。镇海区人民医院护士一周工作五天，没有夜班，工作很轻松，没有加班现象。

一般中医院偏内的护士工资平均每月在3000-4000元。待遇也是不错的。有节日***。周末休息。五险一金。

一般医院护士收入在2-3千，好的医院护士工资3-5千，个别医院的护士工资甚至有上万的。如果你想有好的收入，就要去大医院好科室，但是这样的工作单位却是不好进的。

大约7000-8000元/月。 护士长：大约8000-12000元/月。需要注意的是，以上数字仅供参考，具体的工资水平还受到不同地区、机构和行业的影响。此外，护士的工资还可能受到加班费、绩效奖金、岗位津贴等因素的影响。

医院护士工资一般月薪范围在3000-20000元之间，。护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，中东部地区高于西部。科室不同，工资也不同。

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个8万块钱也是绰绰有余的。

重症监护室一天多少钱医保可报多少

一般情况下，ICU病房的费用医保报销比例为40%。

重症监护室的费_是很_昂的，_般_天都需要_万元左右。

重症监护室的费用是很高昂的，一般一天都需要一万元左右。

职工的话就更高了，差不多有总费用的70%，而如果是在三甲医院的话，报销比例会更低一些，可能居民只有50%左右，而职工医保还是能报销65%以上的。

百分之40.重症监护室（ICU）的费用可以用医保报销，只报百分之40。具体报销比例和报销范围因地区和医保政策而有所不同，可以向当地医保部门和医院财务部门咨询。

ICU的住院费用这么高,医保能报销多少,怎么申请大病救助

1、住ICU医疗保险报销比例为60%、55%、50%。

2、ICU病房的费用是可以用医保报销的，但是一般只报40%左右，而且ICU一般用的药也是昂贵的新型药或者是进口药，这个医保是不报销的，所以医保报销的部分很少很少，如果病人病情好转一些可以转普通病房。

3、即起付标准以上（不含）部分累加5万元（含）以内的个人自付医疗费用，报销65%；超过5万元以上的个人自付医疗费用，报销75%。

4、【法律分析】：ICU病房的费用是可以用医保报销的，但是一般只报40%左右，而且ICU一般用的药也是昂贵的新型药或者是进口药，这个医保是不报销的，所以医保报销的部分很少很少，如果病人病情好转一些正罩和可以转普通病房。

5、发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，***医院起付标准为500元，报销比例为50%，二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%，一级医院不设起付标准，报销比例为60%。

重症监护室医生有提成吗

1、没有。神经内科住院医生的工资和绩效奖金都需要遵循国家的相关规定，不能以提成的形式进行违规划分，医生的薪酬由医疗机构支付，包括基本工资和绩效奖金等。

2、急诊医生有提成。根据相关资料查询显示，虽每个医院的固定工资与提成标准不同，但急诊医生有一定的奖金分配方案，根据值班天数、出诊次数、住院病人数等情况进行积分，达到后获得提成，提成在10%-20%之间。

3、根据查询相关***息显示：医院做检查，医生肯定有提成。

2022年护士待遇国家有关政策

工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个8万块钱也是绰绰有余的。

岗位津贴：给予普通临床一线岗位每月至少200元以上津贴，重症医学科、急诊科等医护人员为医院中最高风险岗位，应给予特殊津贴，建议每人每月500元以上。调离临床岗位则自动取消。

财政每年给予医院一定比例补贴，不能让医院成为自给自足的单位，避免基层医院因收入不足而降低了医护人员收入甚至裁员。医务人员的工资参照当地公务员，并给予职称津贴，建议参照警衔等来制定。

对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产***外，增加产***60天，并给予其配偶25天护理***；产***和护理***视同出勤，工资、奖金照发；山西陪产***15天。

医护支援方舱医院阳性后每天300元予以补助，对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。

护理学专业工资待遇：截止到2013年12月24日，36533位护理学专业毕业生的平均薪资为 3955 元，其中应届毕业生工资4999元，3-5年工资5249元。