应聘被问工资待遇怎么看待的怎么回答(被问到工资待遇有什么要求)

面试官问工资,怎么回答最好?

1、如果对方持续追问你的薪资，你可以友善地说“我希望我们能聚焦在工作目标上，为公司做出更多贡献。”这个回答能够将重点重新转回到工作上，避免让对方过于关注你的薪资。

2、提供一般性的- 在我看来，我对我的工作薪酬感到满意。- 我相信公司会给予合理的薪资待遇。 委婉地拒绝：- 抱歉，我不太方便透露我的薪资情况。- 我希望保持我的薪资信息私密，请理解。

3、其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。

4、如果是较亲近的同事询问，我会比较开放地告知大致的薪资范围及构成，但不会透露过于详细的具体数字。 relative openness可以增进相互理解，但也需要适度保留隐私。

5、”面试被问到原来工作的薪资时该如何回答提高法 原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上)。 这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。

面试被问薪资该如何回答

首先，你可以尝试回应“我很欣赏我们能有这样的共同目标和工作目标。但是对于薪资，我们每个人都有自己的情况，我相信公司会按照每位员工的贡献水平给与合理的奖励。

当同事询问你的薪资时，你可以选择不直接回答这个问题。你可以说：“我觉得我们应该专注于工作本身，而不是彼此的薪资情况。”这样的回答可以避免直接揭示你的薪资水平，同时也能转移话题，让大家关注工作本身。

如果问话者是未与我很熟悉的同事，我会礼貌地说明这属于个人隐私，我不太方便透露具体薪资数字。可以说句“这要看公司的政策与绩效考核”等，表达我对此的尊重。

强调重视团队合作和工作成果：- 我更关注于团队合作和工作成果，而不是具体的薪资数字。- 我觉得我们应该以工作质量和业绩为重，而不是仅仅看薪资水平。

面试时被问到薪资,该怎样回答比较好?

1、当同事询问你的薪资时，你可以选择不直接回答这个问题。你可以说：“我觉得我们应该专注于工作本身，而不是彼此的薪资情况。”这样的回答可以避免直接揭示你的薪资水平，同时也能转移话题，让大家关注工作本身。

2、委婉我可以回答说，“我觉得我的薪资在一个合理的范围内，我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。

3、如果问话者是未与我很熟悉的同事，我会礼貌地说明这属于个人隐私，我不太方便透露具体薪资数字。可以说句“这要看公司的政策与绩效考核”等，表达我对此的尊重。

怎么回答应聘者工资问题?

模糊答案，反问同事工资 同事问你工资的时候，一般是想知道具体的工资数，但是你回答的时候，却可以“偷换概念”，不必说出具体的工资多少，只要说个大概的工资范围。

当应聘者问到工资问题时，您可以提供以下几种回答方式：询问应聘者期望的薪资水平：您可以通过询问应聘者期望的薪资水平来了解其对薪资的期望，然后根据公司的薪酬标准进行协商。

其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。

首先，你可以尝试回应“我很欣赏我们能有这样的共同目标和工作目标。但是对于薪资，我们每个人都有自己的情况，我相信公司会按照每位员工的贡献水平给与合理的奖励。

第二：有效的员工管理机制 员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。