东台创新学校教师待遇(东台创新学校招聘2021)

江苏东台小学老师的工资一般多少?

这要看工龄和职称的了，20年工龄的一级教师一般2300左右，中级2680左右，另外年底绩效10000左右。

法律分析：调整后月最低工资标准，一类地区2020元，增加130元增长88%；二类地区1830元，增加110元，增长4 %；三类地区1620元，增加100元，增长58%。

本科生工资范围为2000-4000元/月，硕研究生工资范围为3000-5000元/月，博士研究生工资范围为4000-6000元/月。在中国，定向师范生相对于教育工作者获得的工资待遇较好。

月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。

中小学教师工资如下：基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。课时工资。

教师绩效工资制度最新标准是什么

义务教育学校绩效工资总量的70%作为基础性部分，绩效工资总量的30%作为奖励性绩效工资，由学校按照规范的程序和办法自主分配，主要体现工作量和实际贡献等因素。

工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

（十四）***如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。

奖励性绩效工资拨付办法 2022年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。 2022年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。

农村义务教师招聘来袭:新机制VS非新机制有何区别

1、律师分析：从定义和报考条件两个方面来看，新机制教师和非新机制教师有哪些区别定义新机制教师是实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的补充新机制简称“新机制教师”。

2、区别新老教师的区别，从体制上说，是打破了铁饭碗的区别。从个人发展空间看，新机制效率更高，个人发展空间更大。从职业稳定性看，非新机制教师职业最稳定。

3、湖北农村义务教师招聘的新机制岗位比非新机制岗位好一点。从待遇上来说，新机制和非新机制岗位没有太大区别，。聘用通知下达后，各县（市、区）应尽快将新招聘教师安排到岗。

4、新机制教师和非新机制教师的区别是：新机制是正常事业编，非新机制教师就是定向招聘。所谓新机制，是指新的“合同制教师。人社部关于《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日开始正式实施。

5、编制的区别：两者都有编制。新机制前三年是省临时编制，三年后纳入地方编；地方自主招聘是地方编制。报考条件的区别：条件要求新机制教师＞地方自主招聘。

6、新机制教师和农村义务教师的区别如下：教师招聘：定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。