拜耳集团待遇(拜耳集团待遇怎么样)

衡水神龙拜耳工人待遇怎么样

1、企知道数据显示，神龙拜耳科技衡水股份有限公司成立于2004-02-09，注册资本4000.0万人民币，参保人数28人，是一家以从事黑色金属冶炼和压延加工业为主的国家级高新技术企业。

2、还可以。衡水神龙拜耳科技股份有限公司发布的招聘信息显示，销售、业务经理底薪2500加提成。电气化工程师5000加5险。钢结构设计3000到6000加五险加绩效。成立于2004年2月，位于河北省衡水市。致力于中国绿色建材现代化的发展。

请问有人知道西安杨森和德国拜耳正式员工的薪资待遇?以及大连地区两者的...

我可以很负责的告诉你，HR没有骗你 ，外包员工和正式员工的薪资待遇，奖金***在同等学力同等水平在同一部门的员工是一样的，楼下有朋友回答的内部***我真不清楚指的是什么。

根据最近的调查，大多数应届毕业生预计他们的月薪在6000元至10000元之间，而一些热门领域的毕业生，例如计算机科学、金融和医疗保健等领域，他们的薪资可能会更高。

杨森整体待遇在所有外企中算是中等偏下水平，但是拥有强大的培训队伍。如果你是刚毕业的学生建议你选择杨森，首先比其他的外企更容易面试通过，第二，公司系统的培训让你在1-2年左右就可以成为其他公司抢手的员工。

基本工资： 1)基本工资标准以当地***发布的企业最低工资标准计算，并随着当地***发布的调整标准而调整。 2)根据企业有关管理规定，病***事***超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。

劳务派遣和正式员工有哪些区别区别一：劳务派遣员工和正式员工所签订的劳动合同的主体不同；区别二：劳务派遣员工和正式员工的薪资***待遇不同；区别三：劳务派遣员工和正式员工在管理方式上也会有不同。

***待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，***待遇好。

拜耳医药转正后待遇怎样

1、很好。拜耳医药保健有限公司肿瘤组平均月薪为10，838，有27% 的员工高于平均薪资。拜耳医药保健有限公司肿瘤组有五险一金，保险等。

2、当然，对拜耳来说，零售代表与正式的医药销售代表比较，待遇会稍差。但是压力和门槛，也相对较低。零售代表属于OTC，不属于拜耳医药保健，意思是两家属于不同的公司。如果要转成正式代表就要解除原来的合同，重新签订合同。

3、K-30K。根据拜耳招聘公告，拜耳肿瘤产品线医药代表待遇在6K-30K之间。

4、但国内外绝大部分企业对销售职位的学历 要求不高，大专就行了。 其他的职位会需要本科以上的。 拜耳初级销售不会是1000多的。 应届毕业生底薪也有2000+，销售时看业绩提成的，你能拿多少，看你的职级和业绩。

5、辉瑞。辉瑞企业底工资为每月5000元，并且还有提成加薪等，工作时间少，二拜耳企业底工资为没有4000元，相较于辉瑞工资待遇低。辉瑞企业会在每年年底举行旅游项目，全都有公司出钱，而拜耳企业在年底则没有这项***。

求拜耳销售的待遇,底薪?要求的学历?达人请进

销售部 | 2000-4000元/月 本科1年 。企业性质：外商独资 | 规模：10000人以上 你参考下。

最好有2年医药行业的相关工作经验。这个把握就大了。其它都是次要的。外资公司很现实的。拜耳试用期是6个月，这个医药代表的年薪是8W起。

好的医药公司（外企）：辉瑞，诺华，拜耳，强生，阿斯利康，葛兰素，赛诺菲，施贵宝，礼来，默沙东，勃林格殷格翰，诺和诺德，默克，施维雅等。

可以从事医药代表、制剂研究员 、药店店长或者店员 、大学老师等。待遇都是不错的。