面试***日待遇***问题(怎么问面试官节***日休息问题)

面试时如何回答薪酬这个问题呢?

1、如果你不想透露自己的工资，委婉地“我觉得工资个敏感的话题，我不太方便透露，但是我相信公司给出公平合理薪酬待遇。”如果你选择透露工资，要注意不要过于张或低估，以免引起同事的解或不满。

2、拒绝直接作为一名注重隐私的人，我通常会委婉地拒绝透露我的具体薪资。我会“嗯，我觉得薪资问题是个很私密的话题，我更愿意聚焦于工作的内容和挑战。

3、我很高兴工作在这家公司，并且我的薪酬一直符合我的期望。但是，薪酬是个人隐私，我不愿意透露具体数字。 我认为薪酬不是最重要的事情，我更关注工作的挑战和成就感。我觉得公司给我的回报已经足够了。

4、第一， 以范围回答 如果我感到舒适并且愿意分享一些信息，我可以给出一个薪资范围，例如：“我在这个行业的薪资范围内，我相信我得到了合理的报酬。”这种回答方式既回应了同事的问题，又不会透露具体的数字。

面试应该问那些问题,比如过年的时候应该怎么问,应该问过年放不放***还是...

1、面试的时候不用问到这么具体的问题。只要问公司日常的工作时间，工作内容，工作条件，是否提供住宿和伙食。工资如何发放，***待遇就是五险一金如何缴纳就可以了。

2、大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

3、依据我国相关法律法规规定元旦属于法定节***日，在不影响生产经营工作正常进行时企事业等单位应该放***，这是保障职工合法权益的一个重要体现方面，这是询问的法律依据。

4、没有得话，那么就缺啥问什么。另一方对你的兴趣爱好。***如显著觉得彼此谈的不理想化，另一方仅仅礼节性地那样一问，你能说没有问题，还可以礼节性地问道一个有关公司或机构的问题。你事前做的课程。

5、明天上班要给我们双倍的工资喔。这样说后，老板就会回答你们了。如果明天不上班，老板就会说，明天是法定***日嘛，不得上班的，跟你们放***。反之，他也会表态是否给加班工资。这样，一下就明确了明天上班还是不上班。

6、可直接说没有问题要问的。如果你去到这家企业后，发现对方并不正规，而且面试官对你的态度并不够真诚，甚至有些敷衍。

面试前一定要问清楚的事情,都有哪些?

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2、薪资***：这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会***、五险一金等等。晋升渠道：没有公平公开合理的晋升渠道的公司是没有发展前途的公司，为了防止频繁跳槽，这一点也很重要。

3、首先要问的就是工作内容，这个通常招聘岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容。