厦门跟单员待遇如何(厦门跟单员工资)

为什么不建议做跟单员

1、不建议做跟单员的主要原因包括工作压力大、薪资待遇低、工作内容单行业前景不明朗等。工作压力大：跟单员需要协调生产、物流等多个环节，需要处理大量的订单和客户信息，工作压力较大。

2、不建议做跟单员的主要原因包括以下几点 工作压力大跟单员需要协调生产、物流等多个环节，处理大量订单和客户信息，因此工作压力较大。薪资待遇低由于外贸行业竞争激烈，跟单员的薪资待遇相对较低，且晋升空间有限。

3、不建议做跟单员的原因主要是由于其职业风险较高，而且不利于个人职业发展。跟单员需要根据客户要求跟进订单，涉及到货款支付、厂家沟通等事宜，并且需要承担一定的责任和风险。

4、原因大致如下：因为跟单文员比较复杂、繁琐、麻烦，所以没人做的相对少。跟单文员要负责工厂订单的接单，安排生产日期，跟进生产进度，安排出货，与对方工厂交接收货事情。

5、第跟单员一般是在客户工厂驻场的，所以相当于出差或者外派，所以相应的待遇就要高点。第跟单员的工作内容有很大一部分是销售维护的工作，事情很多也很杂，所以待遇要好。

厂里跟单员工资多少

首先，跟单员的工资通常是根据经验和技能水平而定的。对于初级跟单员，他们的工资通常在3000元至5000元之间；而对于有丰富经验的高级跟单员，他们的工资可能高达8000元至10000元。其次，不同地区的跟单员工资水平也不同。

不低。根据Boss直聘查询可知，外贸跟单员的工资在4500到8000元之间，6500元在处于这个职位工资的中间水平，并不算低。

跟单文员试用期工资3000，每周工作6六天八小时，加班无偿。

为什么跟单员工资高却没人做

跟单员工资高却没人做的原因有：岗位要求高、工作压力大、工作性质单调。岗位要求高 跟单员需要具备较强的沟通、协调、组织、解决问题等能力，同时需要具备相关的行业知识和工作经验，这可能使得找到合适的人才比较困难。

跟单员工资高是因为工资和业绩挂钩，很多人都不喜欢跑业务所以不愿意从事。跟单员的工资和业绩直接挂钩计算的，如果你能出单，那一个月的工资自然是高，但是你没看到他们为了这份高工资付出的努力和汗水。

原因大致如下：因为跟单文员比较复杂、繁琐、麻烦，所以没人做的相对少。跟单文员要负责工厂订单的接单，安排生产日期，跟进生产进度，安排出货，与对方工厂交接收货事情。

夏门建发轻工外贸跟单员工资***待遇怎么样的啊?

1、基本工资：根据个人在公司的职位和工作经验确定。 业绩奖金：一些外贸公司提供销售奖金或绩效奖金，根据个人业绩表现或销售额进行奖励。 各类津贴和***：例如交通津贴、餐补、住房津贴等。

2、一般做外贸单证员的年薪6-10万元左右。外贸单证员的主要工作有审证、制单、审单、交单和归档等一系列业务活动，它贯穿于进出口合同履行的全过程，具有工作量大、涉及面广、时间性强和要求高等特点。

3、外贸跟单员的月工资低的1000元左右，没有提成，这类跟单员只是跟踪处理业务员接到的单而已。但是如果是从接客户开始一直做到收货款这样的跟单员，收入就会比较高，能够拿到4000元~6000元左右。

4、我觉得外贸单证员的基础工资在1500-1800，如果你具有单证工作中需要的证书，工资就不一样。

5、我是做外贸的，具体待遇看地方还有公司实力，一般刚毕业的1500左右，提成1-2个点，我今年毕业，入职已经2个月了，1800，提成2个点，管吃住。

跟单员工资一般多少

1、不低。根据Boss直聘查询可知，外贸跟单员的工资在4500到8000元之间，6500元在处于这个职位工资的中间水平，并不算低。

2、看你具体能够做多少，苏州那边跟单员的工资一般都是七八千一个月，稍微做的好这跟努力一点月入过万也是有可能。

3、首先，跟单员的工资通常是根据经验和技能水平而定的。对于初级跟单员，他们的工资通常在3000元至5000元之间；而对于有丰富经验的高级跟单员，他们的工资可能高达8000元至10000元。其次，不同地区的跟单员工资水平也不同。

跟单员前途如何?

1、行业需求增长：随着全球化的深入，国际贸易日益频繁，外贸跟单员的需求也随之增加，特别是在中国，作为全球最大的贸易国家之一，外贸跟单员的需求尤为突出。

2、跟单员比较稳定，钢材业务员收入更高，有钱途，但是离职率也高，建议做服装跟单员。

3、跟单员在未来的就业前景会有很大的发展空间，尤其是在国际贸易和物流领域，更是如此。

4、薪资待遇低：由于外贸行业竞争激烈，跟单员的薪资待遇相对较低，且晋升空间有限。工作内容单一：跟单员的工作内容相对单一，缺乏挑战性和发展空间。