新疆餐饮学徒工资待遇(新疆餐饮学徒工资待遇怎么样)

学西点的前景和待遇如何

研发出来的西点被大众所接受了，那工资就上不封顶了。技术和创新是关键其实西点和西餐的发展都是很好的，唯一的要求就是你有真技术并且技术很好。

高速发展的行业带来了巨大的人才缺口，据相关机构调查，未来五年，西点师社会需求量将达到200万人。而目前仅有100万西点从业人员，优秀西点人才少，市场需求大，就业前景好。

西点师就业一般可以去西餐厅做甜点，现在餐厅越来越多，国内的外国餐厅也很多 ，西餐市场很有发展前景的。

西点师就业前景乐观同样西点师社会需求量也很大，而专业的西点烘焙师又供不应求，所以西点专业就业前景十分乐观，完全不用担心找不到好工作。

来学西点吧！这是一个充满机遇的行业，学成之后，无论是就业还是创业，都有无限可能。高大上的工作环境在大型连锁店或星级酒店工作，每天与美食相伴，工作环境优雅舒适。诱人的薪资待遇相比普通行业，西点师的薪资待遇更为优厚。

学徒工最低工资标准

1、第五条 最低工资标准一般***取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、目前，国家规定的学徒工资标准为：学徒期限不超过1年的，学徒期间工资不得低于当地最低工资标准的60%；学徒期限超过1年的，学徒期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。

5、劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。

学徒工资的法律规定

法律分析：不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，学徒和试用期不是一会事。所以说只要你付出劳动，可以拿到正式员工的工资。然后单位不给，可以劳动仲裁。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知，所以在做学徒期间不干了也是有工资的。