职工非因工死亡待遇(职工非因工死亡待遇不包括什么)

非因工死亡待遇有哪些

1、法律分析：享有下列待遇：丧葬费。本企业职工平均工资2个月。一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

2、法律主观：工伤死亡的赔偿标准如下：丧葬补助金：为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人因病或者非工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这部分补偿属基本养老保险待遇的一部分，所需资金从基本养老保险基金中付。

4、丧葬补助费：企业全部工人与职员平均工资二个月。供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

企业职工丧葬费新规定

发放标准 如果是事业单位的，去世后由国家发放一次性抚恤金和丧葬费。 最新标准为：死亡后被追认为烈士的可补助一次性抚恤金为生前月基本离退休费额80个月；因公死亡的补40个月；病故的补20个月。

职工丧葬费新规定 企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

丧葬费为本人生前两个月基本养老金。其中，本人生前两个月基本养老金低于去世时上年度全省企业退休人员两个月平均养老金的，按去世时上年度全省企业退休人员月平均养老金两个月发放。

关于湖北省企业职工非因工死亡安葬费、抚恤金标准

丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费，也是没有额外补贴的。

丧葬补助金从业人员因工死亡时发给丧葬补助金，标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。

职工抚恤金和安葬费的标准具体如下：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。丧葬费标准：因病4000元。因公5000元。

丧葬补助金为3个月的所在市、州上年度月社会平均工资，抚恤金标准为10个月的所在市、州上年度月社会平均工资。

（一）职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

合同工在合同期内意外死亡单位给那些补偿

法律分析：如果是在工作期间发病，四十八小时内死亡的，属于工亡，可以享受死亡补偿。有需要抚养人员的，可以要求抚养费。

合同工在合同期内意外死亡的，可以享受非因工死亡待遇：职工(含 离退休人员 )因病或 非因工负伤 死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

在此单位签的两年合同，在镇综合治理上班，上了十一个月的班，病逝在家里，有抚恤金的。

得病死亡不构成工亡的、如果单位有缴纳社保，有遗属待遇可领取，包括丧葬费和抚恤金，标准见《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》。

如果认定是工伤死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，主要有三项补偿。

工伤赔不了，公司也不承担赔偿责任，可能只会付点抚恤金，要看死着购买商业意外险没，死亡是按保额赔付。