offer没有注明岗位待遇法律(offer上没写岗位)

劳动合同内没有明确说明薪酬待遇是否违法?

1、劳动合同里没有薪资待遇不合法。具体如下：根据法律相关规定，劳动合同需要明确约定工作报酬。劳动合同中应当明确规定工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2、法律分析：劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

3、法律主观：劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，实行同工同酬。

4、法律分析：根据法律规定，劳动合同里面没有写工资合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效，也可以说是犯法的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同上没有写明确的工作岗位可以要求经济补偿吗

1、劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

3、可以。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据相关法律的规定进行。

4、可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求公司依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、法律没有硬性的规定，再说你们合同没有明确岗位，所以有所变动不构成违约，但是调你到不熟悉的部门应该会给你培训的。第三 如果合同没有明确岗位，如果你没有其他合理、合法的理由，不去的话，公司可以解除劳动合同。

offer上没有工资,说入职才有

正式的劳动合同里才会有清楚的薪资明细，上班之前肯定是先签劳动合同的。offer只不过是一个正式的通知而已，没有任何法律效力。就算写了也不作数，主要还是看劳动合同。

不正常。通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间，地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。

offer里面没有工资说明，并不代表企业不靠谱offer即录用通知，一种要约的法律行为，实质是企业希望和拟录取者订立劳动合同的意思表示。

你可以找公司的工作人员询问相关的情况，并且让他们在offer里加上工资的说明。

这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的工资说明文件，不然你的工资就无法得到保障。

面试官打电话来说面试通过,但是发的录用邮件里面并无工资说明,我要咋办...

offer里面没有工资说明，并不代表企业不靠谱offer即录用通知，一种要约的法律行为，实质是企业希望和拟录取者订立劳动合同的意思表示。

这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的工资说明文件，不然你的工资就无法得到保障。

面试顺利，通过说明你对薪资待遇的期望和岗位的匹配度都达到了公司的要求。