给了offer谈待遇(offer后谈薪资)

面试时没谈薪资收到offer后怎么谈待遇

面试当你谈到薪资时，你会掌握薪资谈判的三重技巧，使你的月薪提高一半 (2)谈薪酬构成。对方开高工资，一切都好吗？不是。比如我同事小王在一家公司应聘销售。At 面试，对方告诉她，月薪一般在6k到8k之间，是提成制。

交叉并购：招聘流程可能涉及到多个部门，如果其中一个部门没有得到候选人的好感，企业可能会考虑在其他可能出现的岗位上给应届毕业生提供更好的机会，从而获得雇佣的机会。

所以我们没有必要走很多弯路，我们直接向对方提就可以。

通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。

发offer了薪资还可以谈吗

1、不能。上面一般就已经谈好了薪水，就不能再谈了。

2、可以啊。这个月的工资不能变动，可以谈以后的工资，比如下个月以后的工资。只要你对自己的工资不满意，那就可以提出来，和老板谈。

3、可以的，发了offer后，可以再联系hr问一下薪资待遇，如果不合适，可以拒绝的。

4、收到offer之后的话，一般情况下是不能够再进行谈薪资的。我们谈薪资，一般情况下，都是在我们面试的时候就应该先谈好。

我现在拿到两个公司的offer,如何和他们谈待遇?

1、回顾您的目标和优先事项：回顾您的职业目标和优先事项，以确定哪个offer最符合您的要求。您可能需要考虑薪水、***、工作内容、公司文化、地理位置等因素。

2、但有的岗位，比如中高管、新增重要版块、急聘等情况。一方面是公司没有符合的历史报价，另一方面公司目前的报价可能也是基于一个预估判断。这时候能谈的空间就比较大。

3、提高职位待遇：企业可能在原有的offer基础上加薪，鼓励毕业生接受自己的offer。主要是因为毕业生手握多个offer都说明他们有一定的实力和价值，并且是非常有市场竞争力的。

4、你问的也太笼统了，首先要看你自身的条件，然后你目前工作的薪资待遇，还有你自己的期望待遇。然后要知道你目前两份offer的职位，待遇，***，发展前景等状况才好去谈的。

已经拿到了多封offer,怎么继续谈薪资呢?

交叉并购：招聘流程可能涉及到多个部门，如果其中一个部门没有得到候选人的好感，企业可能会考虑在其他可能出现的岗位上给应届毕业生提供更好的机会，从而获得雇佣的机会。

如果你是一个新人你的标准是评估出的最低薪资，但如果有3-5年经验，则可以用中上水平来作为你的谈薪标准。

能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把你的预期薪资（多说10%-20%）直接告诉对方，并且说出缘由。HR表示出愿意继续谈，就谈，给不了也不必强求。

面试通过后如何跟HR谈薪酬

1、对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。

2、这种情况下，在跟薪酬经理谈时，甚至在最终的面试时，就可以想办法试探对方能给到的薪酬，并且报一个自己心中理想的薪酬。

3、这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的能力定下的。