惠州科锐待遇(科锐惠州招聘普工信息)

科锐和德科华为外包对比

企德科主要做华为OD项目，已经有3年的发展，整体成熟。在外包员工的薪资***待遇方面，科锐国际的底薪为5500元，而德科国际的底薪为4000元。此外，德科的补助、绩效和提成人头等加在一起，五险一金和公积金缴纳基数低。

这两家人力***服务公司的区别是项目情况和薪资***待遇不同。项目情况：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会比较多。企德科主要做华为OD项目，已经有3年左右的发展，整体比较成熟。

业务范围不同。科锐的业务涵盖了更广泛的行业和职能领域，包括信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等，而德科华的业务更注重于人力***方面，包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。

华为德科和华为科锐区别是所做的项目不一样。华为德科主要做od项目，华为科锐主要做od线。

和科锐国际签劳动合同可以吗

1、不具有法律效力，跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同。

2、一个人可以和两家公司签劳动合同吗一个人不可以和两家公司签劳动合同。因为一个员工和两家公司签劳动合同，属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。

3、公司要员工和劳务派遣公司签劳动合同可以。公司与第三方公司（劳务派遣公司）签订派遣协议，第三方公司派遣劳务到公司工作。此时，公司与员工属于劳动关系，即可以签订劳动合同。

4、关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。

5、又有劳务关系，两者是不能同时存在的。员工在和公司签合同时，最好签订劳动合同，因为劳动合同更有利保护劳动者权益，公司除了要给劳动者缴纳社会保险，在解除与劳动者之间的劳动关系时，还要支付给劳动者经济补偿金。

6、不签劳动合同，双方都可能吃亏，但从法律层面和实际操作层面看，劳动者往往更容易受损。详细 不签订劳动合同，对用人单位和劳动者都存在一定的风险，但风险并不均等。从法律的角度来说，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。

通过科锐进入华为外包薪资

千。华为外包能给到的好的地方是：薪资是高于目前20%的工资流水；逼着你向上学习，工作效率会不自觉的变高一些。不好的地方：高压力，无论是身体还是心理比较累。通过科锐进入华为外包薪资为7千-2万，收入还算可观。

至17K。科锐国际软件开发工程师od外包，13至17薪招聘，薪资：15至30K，地点：南京，要求：1至3年，学历：本科，***：五险一金、补充医疗保险、定期体检、年终奖等。

企德科主要做华为OD项目，已经有3年的发展，整体成熟。在外包员工的薪资***待遇方面，科锐国际的底薪为5500元，而德科国际的底薪为4000元。此外，德科的补助、绩效和提成人头等加在一起，五险一金和公积金缴纳基数低。

可以。科锐华为外包可以谈薪资，.薪资是高于20%的工资流水。北京科锐配电自动化股份有限公司（以下简称：北京科锐）是技术导向型配电设备制造企业。1988年创建于中国电力科学研究院。

企德科主要做华为OD项目，已经有3年左右的发展，整体比较成熟。薪资***待遇：截止至2023年11月29日，科锐国际的底薪为5500元。外企德科的底薪为4000元，加上补助、绩效和提成人头，德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。

值得去。背靠华为品牌：华为作为中国领先的通信设备和解决方案提供商，享有良好的声誉和国际影响力，作为华为旗下的外包公司，华为科锐外包公司能够充分利用华为的品牌效应，为员工提供更多的发展机会和***。