包含2016年事业单位合同制待遇的词条

事业单位的合同制员工是否有奖金和津贴补贴?

事业单位的合同制员工是有奖金和津贴补贴的。派遣合同制员工和固定工基本上的待遇是一样的。

拥有编制的员工，其工资以及各项***都是由国家财政拨款，而合同制的员工都是由本单位的运作资金支付工资。

待遇不同 合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错。

　补助工资它反映国家统一规定的津贴、补贴，包括各项岗位津贴、价格补贴、地区性补贴、冬季取暖补贴、取工上下班交通费补贴。

事业编制合同工 之前一直说要取消事业编，全部***用合同制。但是，就目前的情况来看，即使事业编会被取消，那也不是一朝一夕就能完成的，我国要全面实现事业单位合同制聘用，少说也要个5-10年。

还有的就是将编外聘用人员的基本工资及奖金***单独列为一个项目，这种情况经费保障就好一些。编外聘用人员的加班费一般是并入绩效奖中的 至于编外聘用人员的加班费问题，就更难了。

事业单位的合同工?

事业单位编制和合同工的区别：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

合同工（contractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般***取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。

不知道城市，根据你说法，事业单位的合同工按照市直编外人员工资待遇标准中的专业技术人员标准发放工资，标准为人均5万元/人/年。

事业单位的合同工怎么样

1、【法律分析】：待遇一般。能够进入到国家机构、事业单位上班，编制内的人员还好，薪酬虽然不算高，但是***待遇好，享受很多***，算下来整体收益还是不错的。但是非编制人员，即合同工，就完全不同了。

2、事业单位的合同工相对于体制内员工待遇是会相对差一点的。并且因为没有编制，岗位的稳定性也会差一点。但是值不值得去还是要看员工自己的选择中，还有没有更好的选择。一般来说短时间可以，但是不建议长时间去做。

3、首先被精简的肯定是合同工，入编人员只会被分配到其他单位，而且合同工没有编制，不能转正。

2016年事业单位招聘编制和非编制的待遇差别大吗?

***待遇 编制内的员工***待遇好，享受国家财政直接拨款，不仅薪资比编外人员多，各种***待遇也是比编外人员好很多，非编制人员则是做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的***好。

公务员编制走的是离退休制度，但是医保上差的不多。不知道你说的事业单位是不是依照公务员法管理的事业单位，如果是的话差的不多。但是公务员如果涨工资的话，事业单位不一定跟着涨。

所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。工作待遇不同 有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。升途径不同 有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态。

所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制，这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

薪资待遇不一样：针对有编制的人群而言薪资待遇是有保障的，没有编制的人群在机关事业单位工作的薪资待遇会少一些，具体表现为绩效工资、公积金、年终奖等方面。

区别如下：编内的工作人员的工资和***待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。