外派越南待遇(外派越南工作是好事吗)

富士康去越南出差补助多少

大概7500元左右。根据查询网上相关信息显示，出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助，富士康去越南出差补助大概7500左右。

富士康出差越南补贴标准是生活补助，话补，及差旅助费4千到6千。去越南出差是有补助的，除了本身工资以外，去越南出差，每个月生活补助，话补，及差旅助费4千到6千，机票都是公司安排好，每三个月可以回国探亲一次。

富士康大陆员工出差墨西哥补贴30-80美金。一般的根据国家和地区不同每人每天补助费在30-80美金之间，越南这样的比较贫穷的国家30-40美金左右。

申洲去越南的待遇

1、根据市场调查资料显示，申洲国际的业务员平均工资水平为每月5，000-10，000元左右，高级业务员的工资水平可能会达到12，000-15，000元/月，而一些特别优秀的业务员甚至可能会获得更高的工资水平。

2、-10000元，早八到晚八，一个月休四天，包吃包住，计件工资，上不封顶，***待遇：比同行业及当地市场薪资高。

3、宁波申洲国外有厂。根据公开资料查询得知，宁波申洲在越南的胡志明市及西宁省和柬埔寨金边市设有制衣工厂。

国内工资1万,外派到越南工资多少合适

1、。一般技术人员在越南折合人民币8000--2万一个月看情况，一般比中国高2000元人民币，所以去越南工资是17000。

2、-2000美金。外派至东南亚公司，工资调整至1500-2000美金以上，享有丰厚的外派津贴，公司多项***，企业留人年薪，年底双薪及年终奖等。越南，全称为越南社会主义共和国，是亚洲的一个社会主义国家。

3、到10000左右。根据外派越南的工资待遇信息查询得知，外派越南在全国的平均月薪为8000到10000左右，其中7k到14k工资占比最多，约43%。

4、外派到越南的工资待遇与学历、工作经验、岗位等有关，不能一概而论。目前本科人员，工作经验三年左右的品牌经理月薪大概是12-20k；专科人员，工作经验三年左右的销售经理月薪大概是8-16k。

蓝思科技去越南出差回来升职吗

能。根据查询蓝思科技官方网站显示，在蓝思科技，晋升通道透明化，可以通过个人的经验进行晋升，所以没文凭能升职。蓝思科技是智能设备视窗及外观防护、结构件与电子功能件领域高新技术企业。

蓝思科技到越南出差的待遇非常不错。根据网友分享统计，蓝思科技平均工资为7308元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-6000元/月，32%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，蓝思科技年终奖平均9374元。

应该可以吧！都已经出国了。补贴挺高的是不是。所以能出国。这当然是好事情了。所以。

富士康外派越南条件

1、还不错。越南出差是有补助的，除了本身工资以外，去越南出差，每个月生活补助，话补，及差旅助费4千到6千，机票都是公司安排好，每三个月可以回国探亲一次。

2、不安全。因为到越南出差请遵守当地的法律及风俗习惯，越南暴力犯罪比较少的，但是，小偷比较多，而富士康有常年安排人员去越南出差，路况复杂，需要转很多站点。因此富士康出差越南不安全。

3、根据查询网易信息得知，越南富士康招中国人。越南富士康是富士康科技集团在越南设立的子公司，是一家专业从事电子产品和代加工的高新科技企业。

4、会被派往越南出差。富士康在越南也投资建立了工厂，所以会从龙华富士康的台干中选派一定的人员前往越南出差，出差是会有额外的补贴。

这种待遇值得去越南工作吗

1、相当合理 相当于广州的8000-10000块 ，那边的消费水平是广州的三分之一左右 ，问题是越南的菜以清淡为主，是特别清淡的那种 如果吃不惯的话就挺麻烦了。不过越南菜可以瘦身 保持身形的。

2、值得。根据查询人民网显示，截止2023年8月30日，中国的平均年收入是为1万元人民币，30万年薪人民币，在中国人平均年收入中占少数，因此值得去。越南是亚洲的一个社会主义国家，位于东南亚的中南半岛东部。

3、如果只是单纯想去打工，待遇还不如国内就真心不建议去了。每年从越南偷渡过来在云南打工进厂的人很多，老板给他们的工资普遍比国内员工少很多，他们还很高兴。如果没有什么特殊的技能去越南还不如国内。

4、元的工资，虽然是外派，如果你家里有人照顾，不用你操心，你只需要给钱家里就行了，还是可以做的，做个5年，就辞职回来就行了。

5、还可以，如果公司包吃包住，每个月还有零用金，还有***期的话，这个待遇也是可以的，我们公司这边就是这样子，也有挺多中国人过这边来的，一般8千到1万。