薪资待遇可以和外包公司谈吗(跟外包公司谈薪资)

外派和外包有什么区别?入职外派职位谈待遇的时候应该注意什么?

派遣和外包有啥区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

要从多方面考量：公司使用的技术、待遇、工作强度。总体外派比外包好。可能你原来去不了阿里，但是外派了，你就可以和阿里的员工一起工作，慢慢的你会学到很多东西。

外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。

* 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结算，与实际投入的人力***关系不大。 两者合同性质也不同： * 劳务派遣合同建立在劳动关系上。 * 劳务外包合同建立在合作关系上。

外包包含外派，但不止于外派。外包会去接一些其他公司的项目，自己公司没有产品，靠给其他公司做项目生存。

劳务外包人员工资谁说了算

1、法律分析：劳务外包员工，薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务外包员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同。所以，薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司。

2、法律分析：劳务外包的工作人员，工资是由劳务公司发放。

3、【法律分析】劳务外包工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，由劳务派遣机构发放。劳务外包人员的薪酬规范和***待遇依照甲方依法拟定的规范履行，实行同工同酬。

4、劳务公司。因为劳务外包员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，所以薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司。

5、劳务外包人员薪酬由用人单位填报。说明：根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并为劳务派遣的工人支付薪酬。因此用人单位应当负担劳务派遣的工人的薪酬。

入职之后还可以再跟外包公司谈***要求吗?

1、当然可以谈啊，发觉工资跟你的能力不匹配，感觉工资少了，那么，就可以先展示你的突出能力，然后跟老板申请升工资，老板看到你的能力，会适当给你提高工资的，如果谈崩了，感觉屈才了，可以跳槽的，反正优秀的公司很多。

2、如果是前景没有太多的可能性，你就可以先谈薪资。不过一般情况下第一时间没有谈薪资，后面再谈薪资的招聘方都不会录用了。需要你有充分的理由证明你值那个价值。

3、信任度低。我觉得在你去面试，已经OK了情况下，我们自己才决定要去上班，要去接下来这份工作，但这个时候你，再去变更你的薪资，我认为是你出尔反尔了，我觉得这样子的话，人家会怀疑你的职业道德和信任度。

4、可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。