工伤职工解除劳动合同待遇(工伤职工解除劳动合同经济补偿金怎么计算)

工伤后员工提出解除合同能否获得经济补偿

法律分析：用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。

法律主观：工伤职工主动 解除劳动合同 ，没有 经济补偿金 。但属于按《 劳动合同法 》第三十八条规定情形的，用人单位应当按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

如果是被单位违法解约的，则还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。

受过工伤的职工单位要解除劳动合同怎么办

1、可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2、之前发生过工伤现在单位要解除劳动合同，除单位应支付一次性就业补助金为，还应当支付n+1或者n的经济补偿金给您。

3、工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，工伤治愈康复后，应该报到上班，因为没有请***又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。

工伤职工解除劳动合同有没有经济补偿?

1、法律分析：工伤职工，解除劳动合同的经济补偿金，与普通职工相同，没有特权。符合享受经济补偿金条件的，按职工本单位工作年限每年一个月工资计算，满半年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2、法律分析：用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。

3、法律分析：工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。