勤威工资待遇(勤威贴吧)

天津勤威哪个车间最累

1、在此公司上班可以学到不少东西。工资没有欧美公司的待遇好，而且工作紧张（紧张点锻炼人吗），人际关系比欧美公司要好搞一些。台湾企业一般管理比较严格，加班比较多，工资比较苛刻，挣钱一定要熬个1~2年以后才行。

2、累。高工作负荷：勤威汽配厂需要满足客户的需求，保证产品的生产和交付，由于需求量较大、组织不合理，工作负荷增加，导致感到累。长时间的工作：工作时间长且没有合理的休息时间，员工会感到疲劳和累。

3、天津勤威汽配厂累。因为每天要工作十二个小时，4小时加班，周六日全上12小时加班双倍工资。昼夜两班倒。基本工资不高，天津市最基本工资。主要就是靠加班费。总的来说一个月能拿三千多块钱。所以天津勤威汽配厂累。

4、天津勤威制造车间最累，因为天津勤威制造车间12对12两班倒，重体力劳动，车间环境极差，最高温度到45度，而且每天4小时加班，周六日全上12小时加班双倍工资，基本工资不高，主要就是靠加班费，每天上班非常的劳累。

勤威离职率高吗

在此公司上班可以学到不少东西。工资没有欧美公司的待遇好，而且工作紧张（紧张点锻炼人吗），人际关系比欧美公司要好搞一些。台湾企业一般管理比较严格，加班比较多，工资比较苛刻，挣钱一定要熬个1~2年以后才行。

离职率也跟同一时期人力***市场有很大关系 ；饭店服务业一直是离职率比较高的行业。10%是正常的离职率。

一般来说，企业的离职率在3%-10%范围外，则说明需要关注人力***问题，国内企业，除了国企外，其它企业（外资及民营）因为受市场波动影响较大，所以离职率偏高，就离职人员分析可以发现偏向年轻化。

高！第一个原因：得不到更好的能力提升。打工者们都想让自己拥有更多的工作能力，拥有更强的竞争能力，因为只有拥有更多的工作能力，才能够拥有更强的市场竞争能力，才能够让自己得到更好的工作岗位。

首先，如果是年度复合离职率，并不高。 至于是否离职，离职率我认为不能成为参考因素。

离职率的高低受到多种因素的影响，包括公司的管理方式、员工的工作环境、薪资***等等。以下是一些预防离职率升高的建议：建立良好的工作环境：公司可以提供舒适、健康的工作环境，让员工能够愉悦地工作。

天津勤威待遇怎么样

有的，天津勤威工业工业有限公司内部推荐不用体检，公司位置塘沽区，普工的工资待遇还不错，我在里面工作两年了，月薪基本上都在五千到七千六之间，具体的工资要根据加班时间计算，厂区提供住宿，宿舍门口吃喝玩乐什么的都很方便。

我是员工，要看看你能力如何了，外界都说我们公司待遇不好，人才流动也很大！事实上也的确是这样！但是待遇不高，可以让人有很大的学习空间。人际相对还好，勾心斗角比较小。

意见： 在此公司上班可以学到不少东西。工资没有欧美公司的待遇好，而且工作紧张（紧张点锻炼人吗），人际关系比欧美公司要好搞一些。

勤威公司的工资和待遇比较好，工作也比较轻松，导致离职的比较少，离职率是不高的。勤威是***独资企业，占地20余万亩，投资总额为9600万美金，注册资金3200万美元，主要生产汽车，空调，传动设备等铸铁部件。

天津有招聘普工不用体检的工厂吗?

1、有的，天津勤威工业工业有限公司内部推荐不用体检，公司位置塘沽区，普工的工资待遇还不错，我在里面工作两年了，月薪基本上都在五千到七千六之间，具体的工资要根据加班时间计算，厂区提供住宿，宿舍门口吃喝玩乐什么的都很方便。

2、根据职友集网查询显示。天津宝坻普工招聘：普工5000到6000不限专业。位置在天津市宝坻区九园工业园区兴宝道8号。

3、按照字面意思理解即可，就是不需要入职体检。但是一般正规的工厂入职之前都需要体检的，除非一些不正规的工厂和小厂不用体检。其实很多体检都是检查最基本的的身体状况，这是对自己也是对他人的负责。

天津勤威汽车配件待遇怎么样

1、我是员工，要看看你能力如何了，外界都说我们公司待遇不好，人才流动也很大！事实上也的确是这样！但是待遇不高，可以让人有很大的学习空间。人际相对还好，勾心斗角比较小。

2、在此公司上班可以学到不少东西。工资没有欧美公司的待遇好，而且工作紧张（紧张点锻炼人吗），人际关系比欧美公司要好搞一些。台湾企业一般管理比较严格，加班比较多，工资比较苛刻，挣钱一定要熬个1~2年以后才行。

3、累。高工作负荷：勤威汽配厂需要满足客户的需求，保证产品的生产和交付，由于需求量较大、组织不合理，工作负荷增加，导致感到累。长时间的工作：工作时间长且没有合理的休息时间，员工会感到疲劳和累。