爱立信实习生标准待遇(爱立信正式员工待遇)

谁知道南京江宁的爱立信和西门子两个公司哪个好啊?

1、由于品牌、机型不同，产品的设计理念、适用人群等也是不一样的，各有优势，建议您根据需求及喜好选择合适的机型，同时也可以登录华为商城来参考选购自己喜爱的机型。

2、：华盛恒辉科技有限公司 上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。

3、我个人还是比较推荐索爱，因为索爱不光造型时尚，而且索爱的软件是绝对强的，不管是音乐功能还是拍照功能都是数一数二的。而且性价比非常强。硬件么，比起明基西门子就稍差了，但也可以。

4、南京爱立信通信有限公司 南京爱立信通信有限公司是于1992年成立的，是一家以移动电话还有相关的通信产品的生产制造，安装等为主的企业。该企业在全球有着较大的需求量，所以相关的业务也是比较好发展的。

2万月薪在爱立信级别

月薪2万，即年薪24万，申请***额度可以在5万以上，一般为办理金卡；如符合银行的其他条件，可以申请办理白金卡。

外企月薪2万属于中下水平。在外企中，月薪2万属于中下水平。外企的薪资水平会根据职位、工作经验、能力和地区等因素而有所差异。初级职员在外企的月薪普遍较低，而中高级职员的薪资会更高。

小康阶层。净资产在200万以下50万以上的，户均年收入在10-20万者，被列为小康阶层，数量约3亿。

金卡以上级别的卡，建议多提供财力方面的资料。可以是银行代发工资记录，或所得税扣缴凭证，或房、车、存款和投资市值证明文件（如房产证/汽车行驶证/银行定期存单的复印件）等能证明您财力水平的资料。

专家级别。根据查询CSDN***得知，蚂蚁集P7级月薪是3万以上，而P7级指的是专家级别，因此蚂蚁集月薪3万1是专家级别。

实习期工资待遇

大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律主观：实习期间有工资，只要存在劳动事实，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。

爱立信工作稳定吗

稳定。工资方面：爱立信员工工资水平在每月8000-10000元，属于当地较高工资水平。待遇方面：爱立信会为员工缴纳五险一金，拥有带薪年***，各种节***日***等，所以爱立信工作稳定。

稳定。爱立信外包工作稳定，待遇也不错，信誉也挺好。

本人就是做硬件设计，但是没太用心，所以能力一般待遇也就一般。呵呵，不论做什么只要你用心就行，祝你成功。

实习生工资标准

1、如果是试用期，有了劳动关系，一般试用期工资是正式工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、法律主观：实习期工资与转正工资的关系：顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。

3、法律主观：上海实习工资很少有低于1000元的，多为1000-2000之间，一些名企或是待遇好的企业给予上海实习生的工资为2000-4000元左右。

4、法律分析：按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。

5、全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说，1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

实习生的待遇怎么谈的啊?

全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

谈待遇首先要有资本：有资本适合在任何的条件下，首先需要在实习期内，努力的表现，并且拿出有别人不可取代的成就出来，只有如此，跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。

方案二，咨询同事，问一下他们的具体情况，人家怎么进来的，工资待遇如何，了解一下，然后趁这个吃饭功夫，认识个人事方面的小职员，通过它打听一下情况。

面试谈薪资的时候，一般都是面试者先说期望薪资。可以先了解一下本城市的实习生工资水平大概在多少范围内，自己提要求稍微高一点，因为无论提出多少薪资要求，老板都会往下压低一点了。

首先你需要知道同行业同岗位薪酬是多少，然后列出你自己的岗位职责和个人履职能力的证明，知道自己值什么价钱。