苏宁财务经理待遇(苏宁财务经理待遇怎么样)

苏宁薪酬是怎么分级的,经理级是在什么位置,一年的大概能拿到多少钱...

苏宁员工职务级别是人力***管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。

的话，如果你是南京本地的还好点，如果是外地的，那最好算了，你的工作量远远大于你所付出的，而且苏宁现在加班没加班费了，只能补休，但是能不能请到***补休，就看你本事了。

苏宁员工等级是文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副总监、总监、副总裁、总裁。当然能升了，不知道你属于哪个梯队的，晋升途径都不一样的。可以升级主管的。

公司 的岗位层级体系为：文员-主管-副部长(相当于小公司部门经理)-部长(相 当于大公司部门经理)-副经理-经理-副总监-总监-副总裁-总裁。 在大力提拔年轻员工的同时，苏宁制定了应对他们经验不足的对策。首先是双人搭配。

京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。

苏宁待遇(员工***待遇一览)

1、薪资***：苏宁易购为员工提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。健康保障：苏宁易购为员工提供全面的健康保障，包括商业保险、医疗保险、意外保险等。

2、工资待遇、***待遇。工资待遇：苏宁银行工资20-30K占比最多，占35%。硕士工资20K、本科工资18K。***待遇：苏宁银行的***待遇包括房补、交通补助、公积金、补充保险等等。

3、五险一金：苏宁易购为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。带薪年***：员工入职后即可享受带薪年***，根据工作年限不同，年***天数也会有所增加。

4、苏宁互联网店长待遇有五险一金，绩效奖金，薪酬5000元。根据查询相关***息显示：苏宁互联网店长薪酬区间在4500元到5000元，最多6000到8000，有五险一金，绩效奖金，餐补，年度体检，周末双休。

苏宁易购待遇(员工***丰厚,职业发展空间广阔)

1、五险一金：苏宁易购为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。带薪年***：员工入职后即可享受带薪年***，根据工作年限不同，年***天数也会有所增加。

2、苏宁公司对员工的薪资***非常优厚，员工的工资待遇是根据公司的规定和员工的实际工作表现来确定的。除了基本工资外，苏宁还为员工提供了各种津贴和奖金，如职务津贴、绩效奖金、年终奖金等。

3、常德苏宁易购导购工资待遇好。根据查询相关***息显示：苏宁易购在常德招聘导购工作，薪资待遇水平很不错。首先，苏宁易购的工资水平比较稳定，另外还有完善的***政策，包括：五险一金、定期体检、专业锻炼和通讯补贴等。

4、苏宁易购互联网店长不是双休。根据查询相关招聘网站***息资料显示，苏宁易购招聘的互联网店长待遇如下：五险一金，绩效奖金，年度体检，员工生日***，法定节***日有相应礼品发放，双休，享受企业完善***。

财务经理平均工资

1、中级会计师月薪因岗位差异而有所不同，总账会计一个月收入大概在6000-8000元；会计主管一个月收入大概在8000-10000元；财务经理一个月收入大概在10000-15000元。

2、财务经理薪资高于人力经理。财务经理薪酬高于人力经理，人力经理和财务经理能力不同，工资范围差异比较大，财务经理平均工资27K每月，人力经理平均工资18K每月。财务泛指财务活动和财务关系。

3、好。万科昆明项目财务经理好，财务经理平均工资为31287元一个月，工资高、待遇好。