顺丰收派员工资待遇(顺丰收派员的工作时间和休息)

顺丰速运里面的收派员,是要做什么工作的?谢谢

1、负责所属区域客户的日常收派件服务；区域客户的日常维护； 属区域的市场拓展和帐款回收、结算。

2、顺丰公司收派员的主要工作内容：由所在点部分配所负责区域，负责区域内的上门收，派快件工作。收快件：由客户处取回，并当面验货、称重、量体积、计算费用、填写运单信息、留底单、***给客户、交至点部内仓管员。

3、是配送部门。顺丰收派员属于顺丰快递的配送部门，负责收取客户的快递，并将其送达指定的地点。顺丰收派员需要具备良好的服务意识，能够准确、及时地完成收发任务，并能够与客户保持良好的沟通。

4、负责所属区域客户的日常收派件服务。区域客户的日常维护。属区域的市场拓展和帐，回收、结算。负责客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害。负责及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务。

顺丰重货收派员怎么样

累。工作时间。顺丰重货收派员，工作时间长，每天八点上班，晚上需要加班，下班晚。工作性质。顺丰重货收派员需要扛重货，经常累得大汗淋漓，所以顺丰重物收派员工作累。

好。工资。顺丰重货收派员薪资达到了6000元每月，有提成拿，因此工资待遇是非常好的。工作。顺丰重货收派员上下班时间合理，工作轻松，完成任务即可休息，因此工作待遇是非常好的。

还不错。顺丰大件派送员工资6000至11000元每月，缴纳“五险一金，有工龄奖、加班补贴、节***日***等。

北京顺丰重货收派员真实工资

北京顺丰快递员每个人的基本工资只有500元到1000元，其他都是计件工资。比如收一个快递员20块钱，这20块钱有一部分是公司的，另一个快递员只能按一定比例筹集。

计提形式，6000-9000元/月，多劳多得，上不封顶；生日***+带薪年***+在职培训等。月休4-6天，高峰期会停休。

工资待遇：试用期20-40天，薪资2000元/月；转计提工资平均4000-6000元/月 。转正后享受五险的待遇。

顺丰大件派送员工资6000至11000元每月，缴纳“五险一金，有工龄奖、加班补贴、节***日***等。

好。工资。顺丰重货收派员薪资达到了6000元每月，有提成拿，因此工资待遇是非常好的。工作。顺丰重货收派员上下班时间合理，工作轻松，完成任务即可休息，因此工作待遇是非常好的。

做快递收派员!是顺丰快递赚钱还是三通一达赚钱?同样的所有因素!带上理...

相反，区域的单越少，提成就越少，不过顺丰转正后成为正式的收派员后，其月工资不会低于3000元。不过做收派员是相当辛苦的。过来人的提示，一定要做好心理准备，顺丰的工作量会比较高，比其它的快递公司要辛苦。

那都不重要，关键是你的客户有多少，客户越多，提成越多。和位置有关系。

农村里代理快递派件可以挣钱，但具体收益可能因多种因素而异。以下是可能影响收益的一些因素： 派件量：派件量是决定收益的关键因素。如果农村快递点每天能够接收足够的快递件数，那么收益就会更高。

），同样是200个邮件，顺丰收派员派送起来比圆通快递员辛苦多，圆通快递员会比顺丰收派员早二个小时完成工作。

其实对于所有的快递品牌来说，口碑很重要，从各种数据来看，中国目前快递巨头已经击败顺丰、三通一达。

干仓管的话一个月能挣钱三四千块这样，而快递员就高一些了，加上底薪的话可以挣5000块吧。要注意的是大学生的底薪是有的，一般能有3000块，这是对大学生的关照，跟其它快递员有点区别的。

顺丰快递工资怎么计算

月工资=该网点月收货金额×20%-月货物差错赔偿。顺丰快递员的工资计算方式是基于实行计件提成的薪酬模式。每个营业网点的从业人员根据每月收货数量及金额来计算工资。

该快递公司的工资计算公式是底薪加送货提成加收件提成加其他***补贴。根据顺丰年度报告查询得知，对于顺丰快递员的工资计算，主要包含以下几个部分：底薪：底薪通常在几百元到几千元不等。

顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的，具体如下：固定工资：就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员，每天准时上班，下班的工资按月计算，中途请***和迟到会扣钱的。

一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是5元。此外，某些***较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

送货提成。快递员每送一件一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。收件提成。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是5元。

顺丰快递的固定工资是（底薪+提成+有效益奖金），并且分正式工和劳务工的。快递员收入情况：收入差异大 快递员的收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。