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衣恋(ELAND)这家公司怎么样

ELAND是属于衣恋（上海）时装装贸易有限公司旗下的品牌。衣恋集团成立于1980，以女装事业起步，一直以“为客户提供价值”为宗旨，衣恋已经成为韩国服装行业中的佼佼者。

（图片来源网络，侵删）

并不好，千万不要进。员工***差，工资低，除了五险一金，其它都被同行业碾压。

去吧，我是从衣恋生产部出来的。个人觉得衣恋的工作环境（包括人文环境）都不错，领导大部分是韩国人，都很和蔼，主要是因为衣恋是教会企业，所以人都很和善。衣恋还很重视员工培训。

衣恋集团自从1980年在韩国创办以来，经过二十多年的快速发展，衣恋公司已经成为韩国最大的时装流通公司。衣恋良好的品牌、别具一格的卖场装潢、优质的服务展示了公司独特的企业文化。

“衣恋”是韩国衣恋公司的第一品牌，它以20岁以上的年轻男女为诉求对象，追求美国大学校园的休闲运动着装风格，充分展现出当代青年活泼、运动、健康的精神面貌。

韩国衣恋集团自从1980年在韩国创办以来，经过二十多年的快速发展，衣恋公司已经成为韩国最大的时装流通公司。衣恋良好的品牌、别具一格的卖场装潢、优质的服务展示了公司独特的企业文化。

楼下你就吹。ELAND的工资高- -？我看你是***吧。反正我就辞职到其他公司了。原因大家心里都懂，ELAND在国内发展的越来越好，就是工资不见涨，公司同等职位还没别人美邦的高。。我杯具。。

首先跟他提一下老板有没有加班费，如果他说没有加班费的话，那你就说超过了工作时间范围，这个我们不应该加班，如果真的要让我们加班就要给加班费。这时他还不给你加班费的话，那你就说根据劳动合同法我们没有必要加班。

所以，你起码要去和他们做沟通，表明自己的立场和态度，节***日确实有紧急情况要加班的可以理解，但也要兑现应给的加班费，要是企业不愿意，那你也得亮亮劳动法的底牌。

经常加班，还没有加班费的工作真的没必要做下去了。工资少，任务量大。生活本来就很辛苦，在让资本家压榨。还是赶紧换工作吧，没必要再继续坚持下去了。

所以，虽然是周末，占用了我们的休息时间，但是还是能理解的。分清加班是因为自身工作效率低还是工作量太大。在公司工作，如果要做到完全不加班，是很难做到的，或多或少都会加班。

1、具体不确定。ELAND(衣恋)衣恋集团旗下快时尚品牌SPAO，女装导购的工资待遇：底薪2000+表现奖，+提成+达成奖，因为每个月售卖的衣服销售额提成不一定，所以ELAND女装导购一个月能领取多少工资的数目也不确定。

2、作为女装导购，一般的提成应该在三到五个点算是正常的。如果是一些高档服装的话，提成会稍微高一些，会到十个点左右。

3、看你老板怎么说，一般都是直接无保底加提成，或者保底加提成，保底加提成的点数就低点。

很好做，待遇很好，营业员每个月平均下来都能拿到3500左右。

公司在中国规模不大，在韩国是最大的服装物流企业。财务管理部门***应该是一样的。年终奖还算比较丰厚。。

星期五大概七点左右起来，然后开始整理东西，应该说幸好某次面森马面试的时候曾经弄过一点~~然后整合了一下到十点左右。

衣恋集团成立于1980，以女装事业起步，一直以“为客户提供价值”为宗旨，衣恋已经成为韩国服装行业中的佼佼者。中国衣恋于1994年创立于上海，是衣恋品牌国际化策略的主要组成部分，是中国时尚零售业改革的领军企业。

中国衣恋集团上班加班。根据查询相关***息中国衣恋集团上班时间早，八点上班，五点下班，中午休息一小时，周末基本上不加班，强度看部门，大体加班的人不多，六点以后公司人很少。

二线。依恋服装是二线品牌，目标顾客为学生，年轻人，是中档次的产品。 ELAND依恋服装是韩国服装时尚公司的品牌，目标客户是学生和年轻人。

2、并不好，千万不要进。员工***差，工资低，除了五险一金，其它都被同行业碾压。

3、很好做，待遇很好，营业员每个月平均下来都能拿到3500左右。

4、都不错，领导大部分是韩国人，都很和蔼，主要是因为衣恋是教会企业，所以人都很和善。衣恋还很重视员工培训。公司在中国规模不大，在韩国是最大的服装物流企业。财务管理部门***应该是一样的。年终奖还算比较丰厚。。

5、接着HR就分别对每个人提问，我被提到的是对eland的卖场有什么看法，基本上我的`回答很肤浅，大致把卖场说了一遍，说了一下感觉每年变化不大的之类。

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