苏宁店长的待遇(苏宁店长是什么级别)

苏宁储备督导升职到店长要多少时间需要什么能力?店长一般多少月薪?_百度...

实战演练：通过模拟各种场景，进行实战演练，提高应变能力和管理技能。带教指导：由资深店长或苏宁总部高管担任带教指导，传授管理经验和技巧。

连锁超市的店长月薪都在6000-12，000不等。因为店长的工资除了底薪以外，其他的就是提成。

苏宁储备门店长的工作：工作任务安排、储备管理、市场调研、商品协调、残滞机处理、员工培训与指导、员工评估与考核、区域管理、召开例会、其他工作等。

方方面面都要照顾到，任何一个小的细节考虑不到，就有可能给工作带来不良影响。更多的企业则希望店长是一名优秀的导演。

+，不过要看绩效的，万一要是一堆考评都不好，那肯定是扣钱的，但5000没问题吧。。

苏宁易购互联网店长是双休吗

1、苏宁易购互联网店长不是双休。根据查询相关招聘网站***息资料显示，苏宁易购招聘的互联网店长待遇如下：五险一金，绩效奖金，年度体检，员工生日***，法定节***日有相应礼品发放，双休，享受企业完善***。

2、我以前也在苏宁干过，上班时间大约是8：30-2：30 2：30-8：30两班制，不同的区域，时间上多少有点差异。薪资是根据业绩考核900-1300左右。

3、周末应该是两倍工资，但是公司按市最低标准算。33*2=6也就是说，周末加班一天只有60块钱。国庆加班只有99块钱。加班是可以调休的，但是想请***极其难，就是说你加班了，但是不让你调休。

4、苏宁易购店长提成这样算：苏宁易购店长可以得到导购工资部分的提成。苏宁易购店长可以得到店长星级绩效考核工资。苏宁易购店长可以得到整个店的团队提成，3项加在一起是苏宁易购店长的提成。

5、这个应该算是违法的吧，如你聊的那上班的话，工资应该由他们内部的统一发店长再从你这儿。中间抽提成的话。这有点儿不合理。

6、苏宁储备店长是苏宁易购公司为了挖掘和培养优秀的零售人才而设立的一项培养***。苏宁储备店长***通常包括以下几个方面的培训和实践：基础培训：包括苏宁公司的企业文化、管理理念、产品知识、销售技巧等方面的培训。

上海苏宁电器店长,员工,和管员工的工资各是多少?

1、店长3000-4000左右，督导2200-2500左右，员工1800-2000左右。店面大小不一样工资也不一样。

2、文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500主管1700-20002500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。

3、经理级别的，一种就是高层领导了。至于待遇嘛，各个岗位略有差异，销售的工资弹性大些，落差大些。一般来讲，一般员工的工资在1200左右，基层管理员工1800左右，中层管理2800左右高层都是年薪制，我就不知道了。

4、即使1-2年提升主管了，工资也就1500-1800，再混个1-3年做店长了，工资也就1800-2500，而且还要是部长级的店长，如果是主管级店长 那工资也就1800-2000。

苏宁职级体系l1—l10工资

苏宁职级体系l1—l10工资是：L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。

根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。 去掉五金分别是 文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。

苏宁员工职务级别是人力***管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。

年胡润民营品牌榜，苏宁以130亿元品牌价值，排名第九位。围绕市场需求，按照专业化、标准化的原则，苏宁电器形成了旗舰店、社区店、专业店、专门店4大类，18种形态，旗舰店已发展到第七代。

薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

据介绍，苏宁在高于行业标准的薪资基础上每年两次涨薪，更有各式各样丰厚的奖励。 据悉，苏宁实施员工股权激励***，随着员工职务职级的晋升，可享受到相应的股权激励。

苏宁易购店长提成怎么算

正式店长可增加、管理团队提成团队内导购业绩总和=所在店面当月总销售额—管理人员个人业绩部分。

按照销售额百分比算提成：根据销售额的大小来确定提成的比例。例如，提成比例为10%，销售额为10000元，则提成金额为10000*10%=1000元。按照销售额阶梯算提成：根据设定的销售额阶梯，不同的销售额段会有不同的提成比例。

提成2个点的计算方法是将原始金额乘以提成率。提成2个点的含义和计算公式 提成2个点意味着提成率为2%。在商业和销售领域中，提成通常是根据完成的销售额或交易金额来计算的。

按销售额计算提成：固定百分比提成： 销售员根据销售额的百分比来获取提成。例如，公司规定销售提成率为5%，销售额为10，000元，提成为10，000元 × 5% = 500元。

你可以使用IF函数或者VLOOKUP函数来实现这个递增的提成公式。如果使用IF函数，你需要根据你的提成档位，嵌套多个IF函数来判断销售额所在的区间，并返回相应的提成率。

提成点数的计算方法：确定提成比例： 公司通常会规定销售人员或代理商的提成比例，这是提成点数的基础。提成比例可以是销售额的百分比或利润的百分比，例如，销售额的提成比例为5%或利润的提成比例为10%。

苏宁年薪百万什么级别

大概正总监级 ，一般是大区总经理，集团事业部总经理，IT类技术总监等。苏宁云商1990年创立于中国江苏南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国最大的商业零售企业。

万到80万。根据职友集资料，苏宁高管年薪60万到80万，总经理的薪酬区间100万-150万，最多离任业务线总裁黄金老360万元。

根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。 去掉五金分别是 文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。

苏宁人力***总监平均工资为14678元/月，苏宁电器人力***总监平均年终奖为5375元，周六周日偶尔加班，有五险一金。苏宁电器集团有限公司是一家从事家用电器及配件的制造、销售及售后服务、汽车专用照明电器的公司。

银行待遇一般都不错呀，我表弟就在江苏苏宁银行，他是2019年校招进去的，现在是银行正式编，年薪大概在30W左右，住房公积金交的也比较高，另外***待遇很好，像租房补贴、通讯补贴这些一个月加一起也有个好几千呢。

年申花的球员都年薪百万了，可能两三百、三四百都有。那时候北京国安可能是那种体系，他们收入也不高，我知道的。