杭州服装陈列经理薪资待遇(杭州服装陈列经理薪资待遇)

陈列师的待遇一般是多少

1、最后说一下工资，不同的地点，不同的级别，收入水平相差较大，拿一线城市来说，刚新入职的陈列师，品牌为国内快消品，收入水平在8000左右，只能参考，但绝对不可作为绝对标准。

2、新手2000左右，如果你运气好找到一个公司接收你的话。我见过公司最高的陈列师在北京月薪4万。一切取决于你能给企业带来多少利润，琢磨自己工资钱一定要想想我能给企业赚多少钱。

3、江浙一带：平均工作5年，酬薪7-8k。特点：江浙一带陈列师平均年龄偏下其次是工作年限也很短，可能受骨子里的创业DNA影响，很多人在陈列行业累计了足够人脉和渠道就选择了自己打拼。北京：平均工作3-5年，酬薪12-13k。

4、只要你不怕刚起步的时候工资低，肯学，这行绝对是前途无量的，现在国内三线品牌陈列最低的工资也有3000，好一点的有上万，所以要看你的意志和想法了，服装陈列师的话，目前市场需求非常大，并且专业人群非常稀少。

敦奴专营店导购薪资待遇怎么样?月业绩大概可以做多少?拿几个点?_百度...

1、你们老板太黑了，要是你一个月可以做2W业务，一年久24W。

2、珠宝销售员的工资一般包括基本工资(底薪)＋工龄工资＋提成＋加班费。

3、所以说具体的工资不能确定，面试的时候主要问问怎么提成、还有什么标准才提成这些。

4、ZARA：2400底薪，300全勤奖励，500奖金，平均工资为4955元/月。工作时间为8小时工作制，早班为9点45到下午7点，晚班下午1点45到闭店，中晚各有一个小时吃饭时间。

会展项目经理的收入与前景

国内的行情是，一位会展项目经理策划完成一个大的展会，收入少则几万元，多则几十万元甚至更多；在国外则更加厉害了，一家顶级会展公司一年只需完成两三个会展项目，就足以过上5年的富足日子。

会展策划与管理专业的就业前景是十分可观的。多种能力的综合性人才会展业的人才要求具备多种能力的综合性人才，毕业后可以从事会展业的招展、招商，参与展会的筹备以及会展场馆的管理服务。

据一个汽车展经营商私下透露，有的车展、房展经营人才年薪已达60万元，一般情况也在15万元左右。

屈臣氏店铺副经理值得干吗

屈臣氏店铺副经理值得干。根据查询相关***息显示，屈臣氏店铺副经理待遇薪资范围：每月5000到7000元，社保类型：五险一金，奖金补贴：节***日***。

屈臣氏副经理好。根据查询相关信息资料显示，肯德基升渠道仅限于储备经理转副经理，而屈臣氏晋升空间是很大的，因此屈臣氏副经理好。

加班。***购相对压力没那么大。应该分配在分公司办公室待着，工资就没督导的高了。督导就分配在店里，如果你喜欢这种销售的工作。可以尝试下，每月任务完成，奖金提成也很可观。任务要是没完成。就坐等底薪了。

在杭州的服装店做导购员一般一个月能拿多少钱(加提成)?

1、主要看在何处任职，在高档商场，工资4000元左右***优，工作强度不大，在四季青等批发市场大概7000左右，关键看个人业绩，做营业员要积极主动。外加热情，本人供职一家上市服装企业，希望本回复对你有帮助。

2、。通常说的卖衣服2个点提成，就是2%的意思，业绩每一百块就有两块的提成；比如你这个月的总业绩是20万，那你的提成就是20w*2%=0.4w，也就是4000。

3、还不错，看个人能力，一线销售说白了就是站柜台，有固定工资+提成，也不要你到处跑，也不要你与客户联系（这些都是要花钱的），当然稳定的代价就是收入低。

4、-3000元以上。面对来观光的顾客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以给顾客带来亲近感，淡化买卖的流程，这是高级的交互。不管是卖高端衣服还是低端衣服，都可以满足顾客的基本需求——遮体。

5、提成是按照你当月所以导购出去的物品或物资等金额数，按照金额的如￥：1000元营业额现金给你结算，你得10块，这样就是按1%100的提成计算的。在加上你底薪的￥：2500元，共就是￥：2510元整。

区域经理一般年薪多少?

万到15万。根据查询职友集显示，银行区域经理一般年薪是在10万到15万，其中80%是可预支的，季末奖金扣除预支到手2万左右，开门红会多一点，年终奖到手大概6万左右。

公司规模：大型企业一般会有更高的薪资水平，区域经理的年薪可能在15万-25万或以上，小型企业的薪资水平可能会相对较低。

上海德邦物流区域经理的薪资水平通常较高，一般在20万-30万/年左右，具体薪资水平还会根据个人能力、工作经验、绩效表现等因素进行调整。

万左右。肯德基区域经理职位算是公司高级管理人员，工资每月一万到两万，区域经理管理3-5个区，年薪约25万左右。肯德基是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。

元。宝马区域经理待遇高，年薪在200000元以上，工作轻松，每个节***日都有单独的礼品，还有旅游卡，待遇丰厚。有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦，每年举办驻外工勤人员出国培训。

万-26万。华为区域经理转正后根据上手情况底薪转正后，只要入职后都有业绩提成+补贴+奖金，综合收入在8000-26000元，年薪在10万-26万。转正提供提供五险一金。