合同制护士的悲惨待遇的简单介绍

合同制护士享受事业单位人员薪酬待遇。退休能享受正式编护士的待

1、能。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位合同工缴纳足额保险金，只要是连续工作10年以上就视同长期工，退休按事业单位正式工人待遇退休。

2、有退休金。在编护士拿退休金，是退休前基本工资的80%以上，而非在编护士的退休金，是退休前每月交保险的回馈。护士30年工龄退休后按85%比例拿工资。其他工龄拿工资的比例：工作年限满35年的按90%计发。

3、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。

编内护士与编外护士待遇的区别?

退休待遇不同 在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

差距小。***待遇好。重庆市第五人民医院编外编内护士工资在5500元，和别的医院的护士的工资差距小，有周末双休，有五险一金，每个节***日都有单独的礼品，有通讯补贴、交通补贴，还有旅游卡，餐补等***。

_工资发放不同 合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。 _工资调整不同 在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

护士有编制和无编制的区别,两者究竟差在哪?

护士入编和不入编的区别如下：在档案归属方面，不入编的护士和入编护士，前者是医院人事部负责接管，后者存档至当地卫生局。

区别在于：是否是正式员工。编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。

在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。

工资发放不同：除了工作稳定性，大家最关心的就是工资了。在编护士是由地方财政拨款发放基本工资，医院效益发放奖金。其中，基本工资方面，就是一笔不菲的收入，奖金按照各科效益不同有所差别。

有编制的护士的人事关系一般在当地的卫生局，医院无权解聘，除非出现了大的纰漏。没有编制的护士一般是合同工，医院有权决定是否续签。

合同制护士和编制护士

1、没有编制的护士也就是“合同制”护士，是与医院签订劳动合同建立劳动关系，编制护士则是由本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班，通常情况下没有大的错误不会解聘。

2、档案归属 合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力***市场。编制护士为本地卫生局存档。

3、护士入编和不入编的区别如下：在档案归属方面，不入编的护士和入编护士，前者是医院人事部负责接管，后者存档至当地卫生局。

现在医院护士大部分是合同工?

你好，现在的医院护士并不是大部分都是合同工，刚开始是属于合同工没有转正，转正以后就不是合同工，就是正式的副职。因为都有刚开始的试用期，试用期过后就会转成正式的。合同制护士，就是没有正式编制的护士。

雇佣渠道 合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。 工资发放 合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

合同工。合同工是与医院签定了长期，如三年或三年以上稳定雇佣关系，临时工不签定长期合同关系，并且该职位可能是单位短期缺少而不固定的职位。“临时工”是中国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。

没有编制的护士也就是“合同制”护士，是与医院签订劳动合同建立劳动关系，编制护士则是由本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班，通常情况下没有大的错误不会解聘。

不全是。医院聘请护士的方式因地区和医院而异。虽然派遣护士在某些医院更为常见，但仍有许多医院雇佣合同制护士。医院是否雇佣派遣或合同护士取决于其需求、劳动力市场和劳动法规等因素。