昌乐二中教师待遇(昌乐二中招聘)

昌乐二中近些年招聘教师都是人事代理,没有编制,你认为这样保险吗...

1、人事代理的教师是有失业保险。用人单位应当为人事代理交五险一金，劳务派遣是一种形式与是否缴纳社会保险没有直接关系。但一般的派遣单位为避免风险都会给派遣人员缴纳社会保险，当然这部分费用是实际用人单位承担的。

2、第无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

3、人事代理，没有编制，不是正式职工，合同性质的，在人才交流中心。一般情况下的人事代理制是没有编制的，***待遇也一般与有编制的有差距。若每个单位都设有人事机构，都进行着同一方式的人事管理，这容易造成***浪费。

4、这个名额不会跟随你离开，也就是说你离开工作岗位以后就什么编制都没有了。

271教育集团下属学校的老师工资待遇怎么样?

1、还好，和在编老师待遇差不多。如果你是分校里的老师，如果是本地的工资会相继低点，不是本地的工资会比本地的高，首席导师的工资也不低，也差不了多少。不知道别的分校是不是这样，反正这学校就是这样的。

2、薪资：2000-3500元/月 ***：五险，带薪***期 高中各科实习生若干，实习生有实习津贴600元/月。注：以上均免费提供公寓住宿，每月餐补100元。

3、山东齐鲁技工学校老师待遇在4000元。山东齐鲁技工学校老师的每月平均工资在4000元，有五险一金，油补，享受节***日三倍工资，寒暑***带薪休***。

在昌乐二中教书如何?工资待遇怎么样?有没有保障,听说他是民办学校,。谢...

第四，二中的代价论。这个其实也是一个***问题。二中巨大的升学率很大部分说是有一部分学生牺牲的后果。

是省级重点中学。山东省昌乐二中创办于1959年7月，是一所文化底蕴丰厚、教学设施先进、师资力量雄厚、教育质量领先的潍坊市重点高中，省级规范化学校，省级文明单位。

一些私立学校教师大部分都是高薪外聘的老师，有优厚的底薪做保障，多劳多得，优劳优酬，绩效考核，奖励激励，只要有一份付出，必然会有一份回报，多干一份就能多拿一份。且这些学校一般都有残酷的淘汰制度，即：你干不好，就随时有走人的可能。

我觉得两者各有各的好，公立学校是有编制的，在工资***上是更有保障的，而且在评职称等问题上机会也更多。而私立学校的工资是更高的，在私立学校中自己的进步也是非常大的。

在我们中部的三线城市，我们年轻老师综合工资待遇每个月能拿到8000多一点，退休教师在没有公积金，绩效和其他奖励的情况下也能拿到6000-7000左右，这个待遇应该说还是不错的。