工人病***工资待遇(工人休病***工资怎么给)

员工生病请***扣工资违法吗

1、法律分析：劳动法规定病***扣工资是不合法的。

2、病***扣工资是不合法的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

3、劳动法规定病***扣工资是不合法的。请病***，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤***期工资，但不能低于最低工资标准的80％。

4、法律分析：病***扣绩效工资不违法，无正当理由扣基本工资违法。

5、法律分析：请病***扣工资是合理的。用人单位应该依照法律建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

6、【法律分析】：不合法。公司的做法违反劳动合同法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事***的，用人单位可以不支付请***期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。

病***工资如何计算

1、我觉得病***工资可以按照下面来算：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

2、长沙病***工资如何计算？【1】职工疾病或非因工负伤连续休***超过6个月的，职工连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。

3、病***工资=(计算基数/275)×计算系数×病***天数。而病***工资与计算基数和计算系数这两个变量有很大的关系，这两个数值确定之后，就可以准确的算出病***工资的数额。

员工患重病的医疗期工资

法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

请病***一个月工资怎么算

法律分析：病***一个月的工资，会按照正常工资的80%来发放。根据相关法律规定，病***期间用人单位是要支付员工病***工资的，病***工资的标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请***一个月工资员工，当月无工资；员工请病***1个月，用人单位支付劳动者的病***工资不应低于当地最低工资的80%；员工请产***的，按照原工资标准支付。职工请一个月***的工资发放问题，需要看职工请的是事***还是病***。

病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

病***3天，按月计薪天数275天计算，所发放的病***工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观：我休病***一个月工资，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病***按照多少比例扣工资

病***。按规定，病***一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病***。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年***及其他。

【法律分析】：请病***，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤***期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。