招聘写待遇那么好实际待遇很差(招聘待遇好怎么写)

有些公司发布的招聘信息和他给出的待遇完全不同,这是为什么呢?

现在网上发布信息的公司很多也很乱，有些公司一点不正规。

面试官跟你说招聘上写的内容和你实际参加的面试内容不一致，而且还是关于敏感问题，薪资待遇不一致，他说这个属于正常，说明里面肯定有猫腻。

企业在外对发布职位信息时，会考虑到内部同岗位类别的员工薪资以及市场情况。作为打工人，谈工资时，不要看综合薪资，要看基本月薪高不高，基本月薪高，综合薪资才能上去。

罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。

招聘网站上工资挂的很高,可面试时却给不到,这是为什么呢?

1、其实并不是真招人，是公司内部没有人能解决那些问题。还有就是高薪挂网站上挂羊头卖狗皮膏药，做广告的，低价免费广告吸引眼球，还有承诺高薪的价让猎头四处找人，一个不录取。又得到大批猎头整理好的优质简历做储备。

2、挂的7000-10000一般给到8-9K就不算少了，一般不可能给到1W。这也算是找工作经验了。公司这样挂也为了吸引人投递简历吧。

3、现在挂羊头卖狗肉的公司越来越多了。在招聘软件或网站中，挂出去的薪资越高越容易在搜索中排名靠前，更容易把这个岗位展示在候选人的面前。而事后招聘网站对我们是不监管不处罚的，所以我不会为我的不诚信付出代价。

招聘网站上工资挂的很高,为什么实际却给不到这么高工资呢?

如果每个招聘网站都很不一样，基本上这个工资都不高，只是为了忽悠你投简历面试。你可以问同事、朋友、同事或者同事的朋友是否在这家公司工作，也可以问实际工资是多少。

由于应聘者的水准良莠不齐，如果最后录取的侯选人水准非常高，和岗位匹配度更高一些，那样当然能够取得最高等级的工资，***如面试者水准一般，是由于心急用工录取的，可能就会定比较低级别的工资。

因为这个四千左右的底薪可能是在他们公司待了很久的老职员的工资，他们的意思是你只要好好干就可以拿到同样的钱，等于是给你画了一个饼。我们把这种情况称为“工资虚高”。

薪资写的高才能吸引求职者 对于网上的招聘信息，最吸引人的不是什么公司文化，公司***，而是招聘信息上面的薪资。甚至现在的招聘网站都会把薪资一栏放大加粗，生怕人不知道这个职位多少钱。

网络招聘时,薪资写的是四千元,一到面试就变成了底薪两千元,这是咋回事...

1、一是销售岗位，底薪加提成，而公司写4000元—6000元主要是公司销售人员总共拿到手的平均薪资，而且一般情况是4000元左右。

2、这是雇主在招聘员工时经常使用的一种方法。例如，如果他们的基本工资是4，000到6，000英镑，那么你可能只能得到2，000到3，000英镑。因为这个4000英镑左右的基本工资可能是一个在公司呆了很长时间的老员工的工资。

3、所谓的底薪就是每个月固定能拿到的钱，例如保险公司就职底薪2600，这是我们可以确切拿到的，按理说是刨除社保与税。但是在招聘信息上提到的4000可能会有所注明，提成或奖金等事项，是否能到4000取决于你的业绩。

公司发放的工资与面试时说的不符,应该怎么办?

1、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的***，劳动者是不利的。

2、找领导问明原因即可。收到工资条后，首先到人事部核对工资数额是否正确，等到人事部确认发放无误的时候，就可以找部门领导核实。

3、我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。

面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?

1、首先，你应该和你的老板谈谈，或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁，这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和面试不一样的时候，先问问HR为什么会有这样的差距，看看HR是不是在薪资上犯了错误。

2、在你正式上班之后，如果工资不符合那你可以拿着证据直接去找当初给你面试的人，问清楚情况才行。可能当时面试的人数比较多，人事把工资弄混了也是有可能的，改过来就好了。

3、如有异议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，如不能达成一致意见，可向***提***讼。人们日常的社会生存和行为规则并不像法律那样固定，但现实中有很多灵活性。有很多事情要做，首先看成本。如果影响不大，你就认了。