成都华为财务人员待遇怎么样(成都华为财务人员待遇怎么样知乎)

华为成都与深圳待遇差距

工资待遇是一样的，没有待遇差距，但是成都和深圳的消费能力不一样，深圳的消费高于成都。深圳是总部，成都是分部，起薪应该一样，但级别工资根据城市会有差别，毕竟成都和深圳的消费能力不一样。成都华为在郊区，生活成本低。

华为工资待遇相当不错，但是和工作付出成正比，辛苦还是客观存在的。

在深圳比较好吧，发展的机会比较多。所以选择华为。也是挺好的。所以。怎么说。选择华为。挺好的。

据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。

华为ict产品与解决方案部门财务怎么样

1、待遇好。华为作为国内领先企业，享受五险一金待遇，双休和各种节***日***待遇。晋升机会大。部门平台大，发展前景广，晋升机会多。

2、该部门工作好。华为ict产品与解决方案部门是华为技术有限公司的一个部门，致力于为客户提供全球领先的通信解决方案和产品。该部门专注于研发和销售华为的各类产品和解决方案，包括网络设备、通信设备、云计算和物联网等技术领域。

3、月薪2到3万，职位越高薪资越高。有五险一金、年终奖等。华为是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

4、华为ict解决方案部门下面光产品部门好。工资高，享受五险一金待遇，双休和各种节***日***待遇。华为光应用产品部，为客户提供高价值、高可靠的***驾驶、光显示和光技术生产解决方案。

5、华为ict是华为公司的一个部门，全称为华为信息通讯技术工程师部门。该部门负责研发和提供华为的信息通信技术解决方案，包括网络设备、云计算、人工智能等领域。

6、发展前景好。数据”被誉为未来智能世界的“新石油”是未来数字世界的基础生产资料华为数据存储与机器视觉产品线围绕数据作战构建最强数据基础设施让数据的每比特成本最优、每比特价值最大。团队氛围好。

华为薪资待遇如何?

在华为，薪资待遇是非常优厚的。华为的薪资结构分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效表现而定的，奖金则是根据公司业绩和员工表现而定的。

还有毕业于985的博士研究生，每月基础工资为22000元，再加上33%的绩效，年平均收入在35万以上。

一般情况下，华为公司对于优秀的本科生是非常重视的，通过招聘渠道进入华为的本科生薪资待遇是相对较高的。根据过往的数据和经验，华为公司对于本科毕业生的起薪往往在8，000元到15，000元之间。

华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

华为非洲财务岗工资

1、万。根据查询华为公司招聘信息可知，华为派驻非洲，年薪都是50多万，因为非洲生活条件艰苦，社会治安不好，如果能在非洲呆三年，回来都是会升职的。

2、万。根据爱企查得知华为外派沙特***的员工有基本工资，奖金，五险一金，节***日放***，还有节日***，加班后加班费，吃住都由公司提供，待遇很好，工资加上各种补贴，一年的年薪大概60万元。

3、好。工作环境好。博达非洲财务岗有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。***待遇好。博达非洲财务岗工资是较高的，在6000到8000元，有五险一金，待遇丰厚。

4、好。华为公司南非外派的工资底薪为15000元，还有离家补助，餐费补助，提供免费的宿舍居住。华为南非外派会提升个人职位，工作环境好，有独立的办公室，内设有空调，饮水机，沙发等基本设施。

5、一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。

6、一万起步。根据查询华为外派的相关规定显示，华为外派菲律宾工资是一万起步，华为外派的员工通常为3年后回国。外派是指由雇佣单位派遣到别的城市或者国家的单位进行工作。

华为财经岗和技术岗待遇哪个好

1、都一样。根据查询华为***招聘得知，华为技术岗位和财务岗位都需要非常专业的技术才能，并且达到学历要求和经验要求才能应聘，进了华为之后也同样需要专业的培训之后才能上岗。

2、华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级任职资格，如技术等级3A，任职资格16A。规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。

3、平均年薪6万-8万。根据查询华为***得知，华为财经技术架构师平均年薪6万-8万，处于同行业中上水平，***待遇好，拥有五险一金，带薪年***，法定节***日。

4、技术水平是职称，资格是待遇水平享受。 华为的资质与技术水平挂钩，技术水平+ 13 =资质。 例如，如果技术水平是3a，资格是3a + 13 = 16A。 规则是这样的，也有不匹配的。华为的大多数员工都在18级。

5、年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。