员工待遇保密守则(员工保密职责)

员工薪酬保密符合法律规定吗?(关于员工薪资保密的通知)

1、法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。【法律分析】公司在规定薪酬保密的时候主要考虑到人才的流失。

2、目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业***用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。

3、法律分析：目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。

4、我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。

国家工作人员保密守则十条是什么?

(7)不私自录制、复印、拍摄、摘抄、收藏秘密。(8)不向无关人员泄露秘密。(9)不用民用电话、明码电报、普通邮局办理秘密事项。(10)不带秘密载体游览公共场所或探亲访友。

不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动。不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密；严禁密电明传、明密混用。

. 不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。保密守则是为了保护机密信息不被未经授权的人员泄露或利用，从而维护国家安全、企业利益和个人隐私。

据《中国人民 *** 保密条令》的第一百四十二条，全军一切人员，必须遵守以下保密守则：（1)不该说的秘密不说。（2)不该知道的秘密不问。（3)不该看的秘密不看。（4)不在私人通信中涉及秘密。

在企业里工资是怎么保密的?

因此当自己遇到有人问自己薪资待遇方面的问题时，可以向对方说明情况，说明这方面信息不便透露，这样就可以礼貌地拒绝对方了。2，对于薪资方面的问题，自己可以岔开话题、顾左右而言他。

被同事或领导利用。有些人知道你的底线工资后，可能会在项目分配或加薪时利用这一信息，给你较少的工作或加薪幅度。 自己失去讨价还价的筹码。

相反，如果你的工资低于同事，你自己也可能产生自卑心理，对公司和同事产生负面情绪。其次，透露工资信息还可能影响你在职场中的形象。在一些公司和团队中，保持工资信息的保密被视为一种职业素养。

、从细节入手，全面做好“薪酬保密”工作 1），建议公司***、奖金和绩效等公共和奖励方面的政策公开，让员工更加清晰地了解公司的激励机制和***。

由人力***部负责解释或协调处理；因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定。