员工***待遇规定(员工***是国家规定的吗)

事业单位***发放标准

行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩***放范围和提高开支标准。职工***费的管理。

现在的***费是按工资总额5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体***设施零星物品的购置、慰问住院职工等。

待遇规定如下：基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。

劳动法规定的***待遇有哪些

法律主观：法律规定劳动合同中的***待遇包括带薪年***、休息日、探亲***、产***、社会保险、劳动报酬、加班费等。广义的***待遇还包括职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费等。

法律主观：员工***待遇有以下几种： 社会保障； 住房津贴； 有偿***期； 培训； 五险一金；等等。

法律主观：当前我国员工***构成主要有三个方面： 经济性*** 主要包括 加班 、交通、住房、伙食补贴等，享受员工***须以履行劳动义务为前提。 非经济性*** 该***形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。

劳动法关于职工***的规定

1、法律主观：法律规定劳动合同中的***待遇包括带薪年***、休息日、探亲***、产***、社会保险、劳动报酬、加班费等。广义的***待遇还包括职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费等。

2、法律主观：员工***法律规定主要有：社会保险和 住房公积金 （五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休***，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的***期，国家法定的节***日的***期，患病享有医疗期，法定的***主要是这些。

3、单位应当保证职工享受年休***。职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

4、节日慰问金：每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。祝贺慰问金：员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。

公司员工***制度

公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、***、红包和开工利是奖等9项***，通知如下。

部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。住房津贴 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项***。

餐饮***：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

员工薪酬***包括哪些?

1、员工薪酬***待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励***；医疗保险；退休金***；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休***制度等。

2、社会保障：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项***。

3、员工***从构成上来说可分成二类：法定***和公司***。法定***是国家或地方***为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司***是建立在企业自愿基础之上的。

4、法律主观：职工薪酬包括以下内容：职工工资，奖金，津贴和补贴。职工***、社会保险、住房公积金。以股份为基础的薪酬。工会经费和职工教育经费。辞退***。其他方式的职工薪酬。

5、工资***费用包括：计时工资或者计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；职工的生活困难补助；职工的医疗保险待遇；职工及其供养直系亲属的死亡待遇；以及集体***费用等。