企业上市联合创始人待遇(联合上市什么意思)

联合创始人股权分配

法律分析：建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。

建议股权分配的比例：创始人百分之六上到百分之七十，联合创始人百分之二十到百分之三十，未来员工百分之十到百分之二十。

法律分析：创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。

然而我们建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。

中国企业家联合会待遇如何

1、工资方面。全国工商联女企业家每个月的底薪是3500-4000元之间，另外根据业绩提成的话，每个月基本上可以拿到7500-8000元之间，年薪在10万元左右。待遇方面。

2、补贴多、工资高等。中国联合会的优秀经营者的待遇比较好，主要包括奖金、工资等方面，其中表现为工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，具有补贴多、工资高等特点。

3、好。薪资高：员工的薪资达到了6000-8000一个月，水平处于中上等水平。***完善：公司为员工提供五险一金、年终奖、带薪年***、带薪休***、培训学习等***待遇。

4、好。薪资待遇，中国工业经济联合会的薪资待遇按照国家事业编制管理岗位的标准执行，每月薪资包括基础工资、补贴、绩效等。***期待遇，中国工业经济联合会的单位职工每周享受周周日两天公休***，全体公民法定节日休***等。

合伙人、股东与联合创始人之间的区别

合伙人和股东的区别：适用的法律法规不同，合伙人与股东的区别在于：合伙人适用于《合伙企业法》。股东适用于《公司法》。

出资方面不同 普通合伙人可以货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，厉害的来了，普通合伙人可用劳务出资；而有限合伙人不得以劳务出资。（这是普通合伙人与有限合伙人在出资方式上的唯一差别）。

二者重要区别就在于是否参与企业组建，参与了就可称为联合创始人，但如果是中途加入且扮演重要角色，就可称为合伙人。