微信支付部门待遇(微信支付事业部)

微信发工资合法吗

法律分析：微信发工资是合法的，但是存在很大的法律风险。

法律分析：经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。

法律分析：微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。

之前发工资老板通过微信转账给我,办了社保后,老板说只能通过***转账...

1、发工资，只能使用***。这个是为了交个人所得税和社保。

2、这个你们可以跟用人单位集体协商的。要不改变工资发放形式。

3、首先的话，这种情况是不会的。这种情况公司可以全额为你购买社保，然后再从发放给你的微信里面扣除你个人的那一部分就可以了。

为什么老板说:使用微信、支付宝发放工资“好处多”?

也就是说***的流水单是有法律效力的，而支付宝的转账记录则没有相应的效力。

节省人力物资成本，这是最直观的好处。因为公司自己发薪占用时间长，而且个税申报流程复杂，将工资交给人力***公司代发，可以准确高效完成薪酬工作，还能避免错发、漏发、延迟的情况。

因为微信、支付宝都能开立对公账户，即使是第三方支付，后台仍可计入数据进行缴税。

灵活用工平台可以根据员工的实际工作时间和绩效，自动计算和发放工资，避免了人工核算和支付的繁琐和错误，节省了时间和人力。

公司用私人微信发工资合法吗

1、法律主观：经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。

2、法律分析：微信发工资是合法的，但是存在很大的法律风险。

3、根据一般的法律原则，公司应该使用合法和合规的方式来发放工资。使用非法人账号发放工资可能涉及违反相关法律和法规的风险。

4、微信发工资不合法 首先，很明确的一点，企业用微信给员工发工资是不合法的。