乡镇工作人员合同待遇怎么样(乡镇的合同工都做着什么)

乡镇公务员待遇怎么样?和乡镇科员相比有什么区别?

1、乡镇公务员的待遇一般比乡镇科员要好一些。具体来说，乡镇公务员的工资、***等方面通常会比乡镇科员更加优厚。首先，乡镇公务员和乡镇科员在职务等级上存在差异。

2、需要说明的是，乡镇副科级属于领导职务，绩效工资标准比普通公务员要高一些。④乡镇***主任科员。乡镇的***主任科员大多数都是副科级领导职务兼任，或者是快要退休的老同志，工资待遇比副科级实职稍微高一些。

3、乡镇公务员工资待遇因地区、职级、工作年限等因素而有所差异，但总体来说，乡镇公务员的工资待遇相对较低。首先，乡镇公务员的工资水平与当地经济发展水平密切相关。

4、工作环境不同：一般来说乡镇公务员的工作环境有好有坏，比较好的环境就是城区街道办的公务员，其工作环境就在城里，对于生活和家庭都可以照顾，而对于边远乡镇公务员来说，其工作环境就比较辛苦。

5、没有区别。只是乡镇公务员中科员职位的分类：A类职位——综合管理类。主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

6、科员是公务员的级别.乡镇机关工作人员含事业编制的人员.一样啊，科员是公务员里的一种级别么，说科员更具体一些。机关一般都是在机关里，不下基层乡镇所。基层分局，就是县区一级的局机关。

乡镇合同制员工待遇

1、***待遇，工作环境。***待遇，乡镇为合同制员工提供生活津贴，工作津贴，五险一金。工作环境，员工有独立的办公环境，并且配套设施配备齐全。

2、好。工资方面。吴江区七都镇合同制员工的工资为8000元每月，且带有双休。奖金方面。吴江区七都镇合同制员工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年***待遇。所以吴江区七都镇合同制员工的待遇好。

3、好。工资方面。苏州乡镇四类合同工每个月的工资是3000远，其他合同的工资是2000元，相比之下苏州乡镇四类合同工的工资比较高。待遇方面。苏州乡镇四类合同工有五险一金、年终奖、公积金、生活补贴，待遇比较好。

4、凤岗镇***合同制聘员待遇标准为年薪约1万元。根据凤岗镇***数据显示：凤岗镇***合同制聘员待遇标准为：薪酬待遇：薪酬按照凤岗镇***合同制聘员待遇标准执行，年薪约1万元(包括工资、社保、公积金和年终奖等）。

5、元到3500元。荆门乡镇卫生院合同工工资根据不同工作岗位、工作时间和个人资历等因素有所不同，工资范围在每月2500元到3500元，其中多数职位月工资在3000元左右。

苏州乡镇四类合同工待遇

***待遇，工作环境。***待遇，乡镇为合同制员工提供生活津贴，工作津贴，五险一金。工作环境，员工有独立的办公环境，并且配套设施配备齐全。

好。工作量方面。苏州新区合同工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。奖金方面。苏州新区合同工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年***待遇，过年的奖金也是很高的。

苏州乡镇卫生院月薪不少于4500元，工作三个月，通过考核，月薪六千五百元，年底还有奖金，一年下来，年薪十万元。

苏州市吴中区交通局合同工工资4500-5500左右。区里大部分情况，工资4500，公积金1600+800房补，年终2-3W绩效。县级市工资5500左右，公积金1600但无房补，年终绩效2W左右。交通局工作人员属于公益性岗位。