百度实习生待遇(百度实习生招聘)

实习生工资标准

如果是试用期，有了劳动关系，一般试用期工资是正式工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律主观：实习期工资与转正工资的关系：顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。

法律主观：上海实习工资很少有低于1000元的，多为1000-2000之间，一些名企或是待遇好的企业给予上海实习生的工资为2000-4000元左右。

法律分析：按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。

实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说，1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

中国电子云实习生待遇

1、好。薪资高：中国电子云员工的薪资达到了约15000-30000元/月。水平处于中上等水平。***完善：公司为员工提供五险一金、年终奖、带薪年***、带薪休***、培训学习等***待遇。

2、好。中国电子云杭州待遇好，工资在11000元到15000元之间，缴纳五险一金，工作轻松，工作氛围环境好，同事之间好相处，是一个非常不错的公司。

3、中国电子云的工资在科技公司里属于中等偏上，计算机技术人员每个月的工资在11000元到13000元之间，级别率高一点的可以拿到15000元，办公室文员的话每月工资在6000元，财务人员每月工资在8000元，驾驶员每月工资在7000元。

4、还不错。中国电子云成都研发中心薪资标准为固定薪酬+绩效薪酬+年终奖+年度调薪，11，000元到13，000元之间，个人保障包括五险一金、补充医疗保险、年度体检，其他***有带薪休***、节日和生日礼金，待遇很不错。

5、根据查询中国电子云北京公司***显示：中国电子云北京公司工资高每月3500元，上班待遇好，有五险一金，有年终奖，每天上班8小时，无加班，周末双休，节***日正常放***。

实习生工资的标准一般是多少?

1、实习生工资的标准一般是多少？ 一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。

2、法律主观：大学生实习工资标准一般是工作岗位的正式工资的百分之八十。

3、实习期工资待遇的标准一般是按照正式工资的80％计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

北京百度研发实习生的工资多少

工资100 每天（如果被录用，HR到时候会联系你，视具体情况而定，一般情况下非技术类：本科生100 20饭补，研究生150 20饭补；技术类：本科生150 20饭补，研究生200 20饭补，质量部属于技术类。

工资在7000元左右。研发岗位应届生转正后的工资因公司、地区、行业等因素而异，大型企业的研发岗位应届生转正后的月薪在8000-12000元左右，中小型企业的则在5000-8000元左右。

平均工资100元/天 视具体情况而定，一般情况下非技术类：本科生100元+20元饭补，研究生150元+20元饭补 技术类：本科生150元+20元饭补，研究生200元+20元饭补 如果被录用，HR（面试官）会再做联系。

应届生：普通5K左右，能力强6K左右；1年工作经验：普通6K，能力强7K；2年工作经验：普通7-8K，能力强8-9K；3年工作经验：普通9-10K，能力强10-12K；3-5年：普通10-12K，能力强12-18K。

百度有点不一样，据说百度是看面试定级给实习工资的，跟的公司都不一样。本科生在250-350/天不等，300居多，研究生则是350-450之间，400居多。

劳动法规定员工实习期间享受的待遇与津贴是怎样的?

这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。劳动法中关于试用期时间的规定 试用期最长不得超过6个月。

劳动法规定试用期三个月，工资可以是每月都是80%，对实习期没有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习生最低工资

法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律主观：上海实习工资很少有低于1000元的，多为1000-2000之间，一些名企或是待遇好的企业给予上海实习生的工资为2000-4000元左右。

国家对学生实习最低工资标准应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％。

实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的，由当地劳动行政部门责令限期支付。