阿里巴巴hr待遇(阿里巴巴各岗位待遇)

阿里P7年薪百万是真是***?本尊现身说法晒出工资条却仍遭质疑

1、阿里的工资在行业内确实是比较高的一类，之前网络上流传着阿里P7年入百万的消息也不是空穴来风，日前，有位阿里P7员工，为了证明自己的确年入百万，晒出了他的工资，网友们看完都沸腾了。什么情况？一起来看看。

2、去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资，其跳槽到新公司一个月后发了工资，月入5万多，表示很满足！这样的高薪资着实让人羡慕，有网友推测，这是税后的薪资，税前估计超过6万了。

IT行业薪水怎么样?

it行业是计算机领域的工作。it普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。

计算机专业的毕业生，一开始毕业时薪资并不是很高，也就是3000-5000左右。因为用人单位往往更看重的是能力。在工作半年后，工资就可以涨到4000-6000左右，工作经验1-3年工资可以达到8000-15000。

软件开发工程师工资一般在8000-20000元/月 左右。不同的城市和级别工资会有不同，软件开发 工程师的工资待遇当然不会太差，但是也有部分比较苦的程序员和软件工程师，拿着不过的工作，每天凌晨一两点拖着疲惫的身体回家。

阿里hr面试不谈薪水吗

不会谈薪水。根据职友集查询显示，因为阿里的HR更注重面试者的综合素质和能力，而不是仅仅看重薪水的高低。会通过面试来了解面试者的专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面，以此来评估面试者是否适合加入阿里。

谈。阿里四轮hr面试是会谈薪资的，阿里巴巴是全球企业间(B2B)电子商务的著名品牌，为天下网商提供海量商机信息和便捷安全的在线交易市场。

阿里没有hr，都是hrg，称为政委，对于面试者具有一票否决权，通常3面，hrg是最后一轮，如果你感觉谈的不错应该会在2天内确认工资随后发通知。

这个时候的面试官一般是一般HR工作人员，针对薪酬并非很了解，也没有权利去谈薪酬。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围，并没有明确薪酬的支配权，很有可能仅有建议权，这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。

一般情况下HR主动和你提及薪资，基本上就是成功了。不过最好还是有所准备的，比如在3到14天左右的时候主动打电话咨询一下情况，记得说明自己是谁，所应聘的岗位等。你可以百度一下，到校友邦论坛我是面霸去看看，望***纳。

这个时候的面试官一般都是普通的HR人员，对薪资了解不多，没有谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围，没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候，它肯定不会主动和你谈薪水的。

华为、腾讯、阿里的HR对比

1、三支柱模式下，COE、SSC、BP三个核心角色三位一体、互动协作，促进了业务与HR部门的联系和经营的一致性。BP的使命是确保HR实现业务导向，贴近业务解决问题。

2、其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。

3、和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中8月是比较核心层级的晋升，如PPP9，年底则是较低级别的。 考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。

4、相较于其他一线互联网公司，腾讯的工作压力并不是很大，比较人性化，对员工的关怀也比较好，***多多。腾讯的一些产品经历甚至被要求要打电话给用户进行访谈，了解产品的不足。

5、阿里重营销，腾讯重产品，这与创始人性格完全一致。马云是战略家、营销家、演说家，阿里投资陌陌就是很典型的例子。据说老马哥看到唐岩就自来熟，称兄道弟一顿侃就拿下了，完全是气场。

6、两家企业都是超级巨无霸，工资也是领先行业水平，但作为普通的员工在里面上班会有什么不一样的感觉呢？我们可以通过两家公司的员工反馈出来的信息对比一下，看哪一家更符合你的口味。

阿里p1-14职位薪资

1、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

2、总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。

3、阿里岗位薪酬 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

hr的工资一个月多少

1、酒店hr在全国的平均月薪为5919。根据查询相关资料信息：酒店hr在全国的平均月薪为5919，中位数为5073，其中4000到6000工资占比最多，有百分之46。

2、人力***这个职业薪资差别很大，有的HR月薪只有两三千，有的HR却月入一两万，甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台，处在什么级别，以及工作内容是什么。下面且听我说。

3、工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力***师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。

4、k-5k工资。根据职友集网查询，B站hr工资最多人K-5K，占50%，经验要求1-3年经验占比最多，要求一般，学历要求本科大学以上。

5、宿迁京东hr一个月工资如下：宿迁京东的HR薪资根据员工的经验、职位等因素而有所不同。