强生售后工程师待遇怎么样(强生cnv部门待遇)

强生好还是施乐辉待遇

强生和施乐辉相比强生好。强生和施乐辉都是全球知名的骨科耗材生产企业，但强生规模、历史、市场份额都比施乐辉大一些。所以强生和施乐辉相比强生好。

好。提升快，强生医疗器械销售工作是一项非常具有挑战性和高风险性的工作，这项工作需要销售人员具备良好的医学知识和专业技能，具有挑战性。

强生和史赛克待遇，强生待遇好。根据查询相关信息显示：JosephWolk，强生Johnson&Johnson：760万美元。GlennBoehnlein，史赛克Stryker：430万美元相差接近一半所以强生待遇好。

强生集团***购岗的薪资待遇在8000至15000元之间，在全国范围内属于中等水平的薪资，因此在薪资方面***购岗好。

强生爱惜康缝线组待遇

1、工资高，补贴多等。强生爱惜康缝线组工资在5000元左右，主要工资构成基础工资+工龄工资+职称工资+绩效等。有社会保险，有住房公积金，职务补贴，交通补贴等。

2、好。根据查询大众点评网显示，工资收入，每人平均月薪：5000元，年终奖：50000元，有五险一金，有社会保险(5险)，有住房公积金，上班时间自由。

3、一样。Ethicon爱惜康是强生的一家子公司，待遇都是13薪、奖金、交通补贴，五险一金，带薪年***，补充***，话补，健身费等。

4、不一样。总子公司关系。爱惜康与强生是总子关系，爱惜康是强生在2020年分出来的子公司，自然子公司的待遇面议总公司的高。资金问题。

5、保养、清洁及记录等日常事务、负责医院检验项目信息整理及跟进等，强度是很高的。工作时长多。强生爱惜康的普攻工作时长是每日12小时，需要根据工作需求回公司上班，每月休班四天。因此强生爱惜康的普工是累的。

苏州强生医疗器材怎么样

1、还不错。与韩国客户和合作伙伴的合作，员工将接触到不同的文化和工作方式，这种跨文化交流经验对于员工的职业发展和个人成长都具有重要意义，可以提升员工的跨文化沟通能力和人际交往能力。

2、强生(苏州)医疗器材有限公司有宿舍。根据BOSS直聘网查询显示，强生(苏州)医疗器材有限公司薪资***待遇好，入职交五险一金，包食宿，所以强生(苏州)医疗器材有限公司有宿舍。

3、强生医疗药品CRA岗总体体验还不错，面试难度一般。面试整体上而言是比较开放的。

4、强生（苏州）医疗器材有限公司目前拥有约600名员工，营造了一个以《我们的信条》为基础的企业文化。

5、强生苏州分为三块：工厂，财务中心，研发。如果不是像人事、行政等共享部门，相互间基本没有联系。首先声明：我只了解工厂这一块。我在那里待了三年多，不能说知道全部情况，基本也能算全面了。

6、好干。苏州强生医疗器械包装是做一些医疗用品的包装工作，都是一些手工活，并不需要多大的力气，而且也没有什么技术含量，加班也比较少，工资待遇也不差，平均下来也能有个五千块左右，工作时间有合理的休息时间。