数据分析招聘-{下拉词

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于数据分析招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍数据分析招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源数据分析应该包括哪些维度？
2. 游戏公司招聘要求？

人力***数据分析应该包括哪些维度？

人力***数据分析包括五个纬度：

01人力***结构分析

人力***规划首先要进行的便是人力***结构分析。所谓人力***结构分析也就是对企业现有人力***的调查和审核，只有对企业现有人力***有充分的了解和有效的运用，人力***的各项***才有意义。

02招聘数据分析

招聘分析是人力***分析的重要环节，也是人力***几大模块中非常重要的一个部分。招聘分析可以更好地分析各个招聘渠道情况，及时地把控招聘完成率。

03培训分析

企业培训是帮助员工提升的重要通道，组织培训可以增强公司的整体能力。而且，培训也是人力***管理中的一大模块。分析培训的场次、各个部门组织培训情况、培训满意度等指标，分析培训的效果，可以为组织赋能。

04人员效率分析

人员效率是企业非常关注的一个部分，无论是职能部门还是执行部门的效率都是至关重要的。通过人均销售额、人均利润额等指标的监控，可以保证企业人力***效率稳步提升。

05薪酬分析

分析薪酬有助于维护和促进公司内部公平，给不同能力人才对应的工资。同时对企业人力***优化有重要的意义，通过各个部门的薪酬分布散点图，查看调薪情况，若出现不公平问题，可以及时进行调整。

游戏公司招聘要求？

游戏公司招聘会因不同的职位而有所不同，以下是一些常见的招聘要求：

1 游戏策划：

热***，对游戏市场和玩家需求有深刻的理解和认识。

具有优秀的文字表达能力和沟通能力，能够撰写游戏设计文档。

具备较强的责任心和团队合作精神。

2 游戏美术设计师：

具备扎实的美术设计基础，熟练掌握各种设计软件和工具。

对游戏美术设计有深刻的理解和认识，能够独立完成设计任务。

具备较强的沟通能力和团队合作能力。

3 游戏开发工程师：

熟悉游戏开发引擎和相关技术工具，具备扎实的编程技能和计算机基础。

对游戏开发有浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和创新能力。

具备较强的团队协作能力和沟通能力。

4 游戏运营：

熟悉游戏运营流程和相关工具，了解游戏市场和玩家需求。

具备优秀的沟通和协调能力，能够与团队紧密合作，完成运营任务。

对游戏运营有浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和创新能力。

5 游戏测试工程师：

熟悉游戏测试流程和相关工具，具备扎实的测试技能和计算机基础。

对游戏测试有浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和创新能力。

具备较强的团队协作能力和沟通能力。

除了以上职位，游戏公司还需要招聘其他职位，如市场营销、用户运营、数据分析等。此外，游戏公司招聘还注重员工的游戏经验和热情，以及对行业的了解和认识。

 一、模型师

1、良好的手绘技巧、美术基础与审美能力。

2、能够通过手绘或三维动画塑造写实造型。

3、熟练运用Maya和Zbrush软件知识。

4、了解Modo 、Mudbox、3D Max等软件。

5、艺术院校雕塑或美术相关专业毕业。

6、有较强的形体塑造和空间造型能力。

7、能够独立绘制模型材质贴图。

各职位要求不一样。游戏公司对于程序员的学历和专业要求非常高，最少也要本科计算机编程专业，还有英语能力的要求。

策划职位基本上也要在大专以上文凭，对于美术人员的学历要求不是很看重关键是看作品能否达到公司录用要求。当然不排除一些例外，没有学历但是很有能力有技术的人。可以向GA游戏教育了解一些情况，他们还是是比较专业和中肯的培训机构，希望对你有所帮助 不至于那么迷茫。

到此，以上就是小编对于数据分析招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于数据分析招聘的2点解答对大家有用。