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1. 如何成为领导眼里“好用”的员工？

如何成为领导眼里“好用”的员工？

谢题主！如题所述。既然是员工的领导，应该是企业管理的中层。本人在企业做中层管理几十年，深有感触。请恕直言。企业内的员工，形形***，什么性格的都有。有偷懒耍滑的，有阳奉阴违的，有拍马屁的，当然更多的是埋头苦干的。问题所提及的‘好用’员工，何为好用，即要求是，领导随喊随到，无论多苦多脏多累，该员工没有任何怨言。哪怕不是自己份内的事！说实话，怎么去管理和面对这种‘好用’的员工，对管理者来说，己经不仅仅是管理能力与管理水平了，而是一种‘职业道德’的体现（请谅说重了）。干管理工作，绝不能欺负‘老实人’！要敢于碰‘硬茬’。对员工的要求，应该是能保质保量的完成份内的工作，就可以了。

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古往今来，每个做领导的都有自己用人的一套准则。但万变不离其宗，领导用人，无非是喜欢用那些有能力、服从管理、懂得变通的员工。

01、有能力。

具备行业专业技能，让自己拥有不可替代性，是一个好员工的基本要求。

同事老成混迹职场多年，已经成了单位的万金油，平时就喜欢吹捧领导，遇到领导分派工作，他躲得远远的，如果碰到部门发***，他是冲在第一个的那位。领导呢，也见怪不怪，平时不说啥。

最近，我们的单位领导被调走了，来了一位雷厉风行的年轻人，老成还想继续他那一套，结果，领导分配了一次任务给他后，就让他去财务领薪资走人了。事后，听人说，新领导大怒：为什么要留一个连合同都不会起草的人在这吃闲饭。

你看，不具备专业技能，你就是舌灿莲花，不也凉凉。

02、服从管理。

好员工的标准，就是领导让你干嘛你就得干嘛。

很多初入职场的人年轻气盛，动不动就撂挑子，要么和领导干架。你说，这样对待上级的人，哪怕你腹有丘壑，可是谁愿意用你。职场如部队，也是纪律严明，对待上级要尊重，上级布置任务，不能推三阻四，你若推脱一两次，那估计以后你也再也不会有上升的机会。

有的人呢要说话了，领导指挥错误，你也要遵从吗？那当然不是，一个聪明的职场人，好员工，会懂得运用智慧，在会下，私下里，将自己的意见反馈给领导，而不是公然和领导叫板，让他下不了台。领导下不了台，那你能好过？

03、懂得变通。

死忠、愚忠的员工不是一个好员工。领导喜欢的会是脑子转得快的聪明人。

现代社会是一个双赢的社会，最大的利益就是实现双赢，你个人和集体一起实现利益最大化。所以，现代企业，不会把你表的忠心当真，领导也只会看你在处理事情的过程中所表现出来的能力是否能够胜任你的职位。

一件事情，不止仅仅只有一个处理方式，寻求最好的最恰当的，利益最大化的处理方式，是一个好员工需要做的，这就要求，你这个人必须懂得变通，不墨守成规。

如何成为领导眼里“好用”的员工呢？

—— 有能力、服从管理、懂得变通的员工就是领导眼里的好用的员工。

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所谓“好用”还有一个同义词就是省心，如何成为领导心里最省心的员工？

1、事事有回音，件件有着落；

这是最重要的一点，领导交给我们的任何一件事，我们都要保质保量完成，然后及时给与告知；即使自己完不成，那么也要及时向领导报告，不要拖到最后关头，再把这个麻烦丢给领导。

2、主动思考，推进项目；

一个好员工的标准是积极主动的，能够不用扬鞭自奋蹄，自发地去推动，领导完全不用操心，因为你已经做到了他的前面，那么他就会对你负责的这一块儿很放心，你就是好用的员工。

3、遇到困难，独立解决；

任何工作都有困难，有些人遇到困难就开始抱怨，有些人遇到困难就开始退缩，有些人遇到苦难解决不了，怕领导批评憋着不说。

而有些人，遇到困难，联合自己能掌握的***，马上解决，完美完成任务。

如果你完不成，及时告知领导，请求支持；如果你能独立解决，那么尽可能独立解决，解决完成后把解决思路形成文件，告知领导并保留下来，为后人提供思路和便利。（至于为什么告知领导，看懂的都是吃过亏的人）

4、定期汇报，忠心耿耿。

能力大了，就容易功高盖主，这时候，一定要表自己的衷心，或者卖几个破绽，让领导知道你不是完人，对你放松警惕，不然，你的好用，就是领导的威胁了。

如果，你是领导，这样一个有能力又忠诚的员工，你不想要嘛？

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所谓领导眼里的好员工，无非就是能够急领导之所急，想领导之所想，能够投其所好，为领导解决实际问题。咱们拿王熙凤做例子，简单聊聊。

第一 时刻将领导放在首位

王熙凤能得到贾母的赏识和宠爱，不单是因为她漂亮乐观，精明能干，还有多种因素。其中有一点就是王熙凤善于揣摩贾母的心思，能站在她的立场上考虑问题，常常替她说出内心的需求。贾母在荣国府中拥有至高无上的权利，她只要说出心中所需，下人们都会遵照她的意思去做。但这种孝敬方式是被动的，难以贴近贾母的心意，如果事事都要自己示意提醒，贾母会觉得下人虽然忠心事主，但不够机灵细心。

王熙凤经常陪伴在贾母身边，听她时常念叨着外孙女林黛玉，知道黛玉在她心目中的地位不亚于贾宝玉。当林黛玉千里迢迢来到荣国府，王熙凤先是夸林妹妹长得标致，接着当着大家的面说：“妹妹……在这里不要想家，想要什么吃的，什么玩的，只管告诉我，丫头老婆们不好了，也只管告诉我。”这正是贾母心中想说的话，从王熙凤的口中说出来就多了一份情谊，一下子就把凤姐和林妹妹的关系拉近。

在这一点上，王熙凤总是把贾母摆在首要位置，一切依着她的喜好去办事。在薛宝钗的生日宴会上，王熙凤、薛宝钗、林黛玉、贾宝玉等人都可以点一出自己喜欢的戏曲。王熙凤点的是《刘二当衣》，并非是她喜欢这个戏曲，而是这出戏热闹欢乐、滑稽诙谐，正合了贾母的兴趣，能博得老祖宗一笑，她吃点亏也无所谓的。

第二 满足领导的不同需求

贾母过惯了养尊处优的生活，看腻了大同小异的戏曲，有一天她也会对乡村的风土人情和奇闻异事产生兴趣。她平时只和府中的贵妇交往，和孙儿孙女们一起玩笑，偶然会想和同龄的乡下老太婆一起聊聊家常。王熙凤看出贾母心中的需求，她热情地挽留从乡下来的刘姥姥在贾府住上两天，让她把村里新闻故事讲给贾母听。刘姥姥也很配合，她讲了几个贾母和姑娘们爱听的新鲜事，大家都听得津津有味的。

在游玩作乐方面，王熙凤也处处为贾母考虑，贾母人老眼花，不喜呆在阴暗沉闷的地方。史湘云和薛宝钗邀请贾母等人赏桂花吃螃蟹，这个宴会活动虽然是她们两人操办的，但王熙凤说了一些凑趣的话，使得贾母的玩兴更佳。贾母问大家宴席摆在哪个地方最好，王夫人没多少主见，一切听从贾母吩咐。王熙凤则说了一些对贾母身心健康有益的话，她说在藕香榭观赏桂花最佳，亭榭敞亮，看着碧水眼睛也清亮。贾母听了这话自然心里舒畅，难得这些晚辈想得这么周到。

第三 要有非凡的能力

这一点相信就不用我多说了吧，王熙凤作为荣国府的大管家，杀伐决断，雷厉风行，无人不服无不人不敬。甚至秦可卿死后，她去协理宁国府，同样是事事处置得妥妥当当，所有人都佩服她。

难怪刘姥姥一进大观园的时候，周瑞家的这样评价王熙凤：这位凤姑娘年纪虽小，行事却比世人都大，如今出挑的美人一样的模样儿，少说也有一万个心眼子，再要赌口齿，十个会说话的男人也说他不过。

所以说，自己有能力，又可以投其所好，时时处处为领导考虑，满足领导的不同需求，这就是领导眼中“好用”的员工。

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