生产数据分析-{下拉词

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生产数据分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生产数据分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个生产车间有了数据有什么好处？
2. 生产报表用EXCLE做的，怎么实现数据的统计分析？
3. 人效数据分析怎么做？
4. 卡方检验能不能用于生产数据的分析？

一个生产车间有了数据有什么好处？

　　第一、企业可以通过对数据进行提取、整理、分析，并进而从这些数据中获取新的洞察力，将它与已知业务的各个细节相融合，促进企业产品和服务的营销。

　　第二，企业还可以利用自己积累大量数据，推出各种新产品和新服务。

　　第三、通过这些数据的挖掘与分析，可以为提高业务价值和开拓企业新业务提供参考与导向。（摘自：中国客户关系网）

　　PS：数据很重要，特别是现在大数据时代。

生产报表用EXCLE做的，怎么实现数据的统计分析？

个人觉得，你如果要入完一个表格之后，其他关联的表格里面数据都能自动生成，一般的方法是做不到的。就你所说不要太深奥，估计还是得在总表里面，用筛选和汇总得出来，之后再***去别的表格里面去。不过***筛选出来的结果不能直接ctrl+a--------ctrl+c------ctrl+v，得定位下***。

具体方法：筛选出来或者汇总出来----按F5----定位条件----可见单元格----确定。之后在***和粘贴……

人效数据分析怎么做？

在人力***数据分析中，人效的数据分析一般是做的频率比较少的，一般我们是一年做一次的人效分析，而且相对来说一般的HR 也很少做这个分析，一般都是HRD或者VP来做一年的人力***的人效分析，所谓的人效的分析是指人力***在公司的运营财务数据中的效率，我们在做人效分析的时候一般会从以下几个维度来进行分析：

在进行这些的人效指标的之前，我们要先了解公司的财务信息，因为人效的指标分析很多都是建立在公司的财务数据上，所以你要了解一年公司的营业收入，成本，净利润，人力成本，工资成本等这些数据，所以我们开头说人效成本一般是人力高层进行分析的，因为这次财务数据都是公司的机密信息，没在获得财务数据以后，我们就可以从3个维度进行数据分分析。

1、首先我们要了解总的人效数据，我要知道一年人力成本多少钱，公司成本多少钱钱，我工资花了多少钱，这些是做下面人效分析的基础

2、第二个维度我我们要去分析各项人力成本的占比，我们要了解人力成本在公司总的成本的占比，我们要去计算人数和人力成本，人数和公司运营成本之间的关系，因为人力成本和公司的人数应该是一个正向的数据关系，我们通过是这个分析，能判断出公司今年的人力成本和人数是否正常，并且可以预测明年的人力成本数据。

3、人力成本效率，这个维度我们需要做几个指标的计算，人力成本效率，人均人力成本，全员劳动生产率，这些指标从两个维度去对比，一个是和公司的历年的数据做对比，来判断数据的正常，另一个是和行业的数据做对比来判断公司的这些效率数据在行业属于什么样的地位，用过这些数据，我们来判断公司人力***的竞争力。

卡方检验能不能用于生产数据的分析？

卡方检验在生产数据的分析中是有用的，但它有一定的适用范围。卡方检验主要适用于分类数据的统计分析，它可以用于比较两个率或两个构成比，也可以用于多个率或多个构成比的比较。在生产数据的分析中，如果涉及到分类变量，例如产品的合格率、不良品率等，卡方检验可以用来比较不同组之间的差异或趋势。

然而，对于连续型数据或者非正态分布的数据，卡方检验可能不太适用，因为它***设数据是离散的且各个类别之间是相互独立的。此外，如果样本量较小，卡方检验的可靠性也会受到影响。

在生产数据的分析中，除了卡方检验外，还有其他统计分析方法可以使用，例如回归分析、方差分析、主成分分析等，具体使用哪种方法需要根据数据的特点和研究目的来决定。

到此，以上就是小编对于生产数据分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于生产数据分析的4点解答对大家有用。